心中虽是如此想法，但萧凡却还是直接是将桌上这一大摞的悬赏令扯了过来，然后皱着眉头，若有所思一张张翻阅了起来。
“天语小姐，你也可以看看，”林天宇转而面向天语柔，说道，“你现在也算是本少的同伴了，无论咱们到底接下了何种任务，你的意见，也是很宝贵的。”
在这种时候，林天宇显然是很好的收敛起了自己的霸王主义，他心中早有打算，今后在选择接受悬赏任务的时候，都必须要遵照大家的意愿，毕竟以后去完成那种极为危险的悬赏任务，千修小队的团结是至关重要的，而凝结力，从现在开始，就必须要培养起来。
一个团队的凝结力，说起来容易，但做起来，却是很难。
特别是在千修界中，一个团队中随时可能加入新鲜的血液，每一个新进人员的加入，都会多多少少的影响到团队的凝结力，如何处理好这种问题，是林天宇将来必须要面对的问题。
但对于有常年网游经验的林天宇来说，他当然也是对提高团队凝聚力的问题有着自己独到的想法。
对一个团队而言，领袖的精神至少占有百分之八十的比重，一个好的团队中，领袖本身并不需要如何的厉害，如何的高能力，他必须具备的，是一种气质。
这也人常说的领袖气质。
关于领袖气质的形成，林天宇也是有着自己的理解。
首先，作为领袖，你必须有震慑力，当然，这种震慑力很大程度上，都是由一种高姿态开始的，说一便是一，说二便是二，令行禁止，一视同仁，让团队的成员恐惧你，畏惧你。
随后，这种恐惧和畏惧，将要慢慢的转化为一种独特的惯性，让团队的成员在不知不觉中，对你产生发自内心的敬畏。
林天宇认为，这种敬畏常态的形成，是一个领袖成功与否的关键，如果不能成功转换成一种敬畏，那么，你绝不是一名合格的领袖。
这其实也是一种威信力的形成，让团队的成员知道，你才是团队中那个有权制定决策的人，你才是那个唯一可以掌控团队命运的人。
此刻，听到林天宇的问话，天语柔的脸上并没有多少异样的表情，她抿了抿樱唇，幽然道：“四少言重了，小柔不过只是一介药修，一直以来，都是淬心于炼药之道，几乎没有任何的阅历可言，这等事情，四少大可不必过问小柔，您自己拿定主意便是了。”
天语柔这番话竟是以“小柔”自称，这多少让林天宇有些无法适应，如此看来，这妮子对他的看法，的确是发生了天翻地覆的变化。
天语柔此话说罢，双颊也是突