丹说道。
“那你们会给我加班费并且支付补偿金罗？”文静问。
“只要你能够提供证据，证明确实存在这七天的加班情况。”旁边的刘坤说。
“证据？什么证据？”
“我们查了那几天的指纹打卡记录，但是那几天显示你下班时没有打卡。”梁丹丹说着从刘坤手里接过打印的表格递到文静面前。
文静却没有接，平静地说：“那几天我忙着交接下班比较晚，所以也就没有注意打卡。”
“根据咱们公司规定忘记打卡需要在次月履行申报，但你因为已经离开公司了并未能够走申报手续。”
“是的。”
“公司还有一条规定，未申报的非正常打卡记录，超过三次将被视作旷工一天。连续五个工作日以上存在未申报非正常打卡记录，将视为严重违纪或等同旷工三天。”
“你和我说这个什么意思？”文静感到警惕。
“我只是告诉你公司有这些规定，你希望我们按规定做事么？”
“当然不希望……！”文静叫起来。
“你注意到自己的工资么？我们有没有按规定对你进行旷工或严重违纪的处罚？”梁丹丹打断她问。
文静一怔，仔细想想好像没有，工资是完整的月薪。“那……和加班有什么关联？”她有些转不过弯。
“翠西，当你产生失误的时候，公司体谅你离职前后的忙乱，因此并未追究。那么你是不是也应该承担一半自己的过失呢？
是否存在加班、加班时长多久？这个问题我们双方都很难证明当时情况，而法律是要求以证据来说话的。你明白吗？”
“你想让我撤诉，是这个意思不？”文静翻翻眼皮。
“我希望咱们都各退一步，争取把事情圆满解决。”梁丹丹说完看向调解员。
坐在不远处的调解员听来听去已经明白事情来龙去脉了。她站起身问：“怎么样，你们谈好了吗？”
文静知道自己手里没牌可打，她提出了要求却无法证明自己所说的真实性。
况且公司没有计较非正常打卡情况依旧发了全薪，这让她感到被动。觉得自己好像是个贪心不足，跑来想要更多饼干的小孩子那样。
她低着头不知该怎么才好。
好在梁丹丹并没为难她。和调解员之间商议的结果，由于这七天加班的情况无法核实，所以智亚对文静提出的要求不能满足。
但出于对离职员工的关怀，考虑到她目前待业待产的情况，智亚同意给与八百元的援助金。
双方就这个方案达成和解并即刻签字生效。这样智亚解决了问题，避免了一场起诉，而文静也拿到适当金额并留住了面子。