过……，”他口气一转：“我还想了解你们对今后智亚发展方向有何看法？依然保持原来的方式方法，还是会有什么调整？”
“你问到关键上了。”赵唐笑笑：“今后的智亚会和以往完全不同！”
“哦？怎么讲？”孙良表现出了兴趣向前倾身问道。
“在莎莉离开智亚之前，智亚的大股东之一韩董成立了个技术公司叫智心，主要做猎头平台的研发。
我目前也通过一个亲戚在其中代持少量股份。
今后这个公司我们定位为猎头平台以及猎聘系统研发、维护中心，
还会成立一个新的公司来负责它开发出来的猎头平台的市场推广、业务拓展及运营维护工作。
加上已有的围绕互联网关联行业的智亚猎头、主做能源及医药卫生方向的智林猎头，还有兴智人力咨询，
这就是一个生态化的集团……。”
“等等！”孙良抬手打断，急急地问：“你先给我介绍下，刚才所说的那个，这是个什么样的猎头平台？”
“我们定义它为猎头顾问业务运营平台，包括soho人员、独立猎头顾问和小微猎企都可以使用它直接对接企业招聘负责人，
通过运营数据管理和观察自己的生意，做出收益分析和生意决策。”赵唐介绍说。
“诶，托尼，这个听上去很有创意。目前国内有类似平台吗？”
“没有，就是全世界我们也没找到类似的东西。”
赵唐笑起来：“我们会在上面通过标准流程引导注册者发现甲方发布到前台的招聘需求，并帮助他们完成推荐。
当人选获得面试机会时，推荐者就会相应收到佣金。”
“所以它是个推荐平台？”
“对的！以面试成功为标志。
面试之后的入职流程由或者甲方自行操作，或者在后台通过我们提供的招聘管理系统进行，但后续流程与推荐者无关。”
“那，你们怎么解决人选简历来源这个问题？”
“准确地说，简历意味着联络方式。
它主要来源于注册者对自己云端人才库的积累，当然也可以向有资源的其他注册者提出项目协同请求，
这种情况下成单之后的佣金双方各分一半，就像传统猎头的顾问与助理间的关系。
但在我们的平台上，顾问的助理可以远不止身边这几个人，可能他远在天边，也可能互不相识。”
“那么还需要有交流工具？”
“我们会设计附带的小型社交工具供大家使用……。”
“但是……，这东西对用户有什么意义呢？”
“我们的用户有两大类：注册者即个人用户，招聘