绍了个阿里安全部门p8的哥们，据说那人爱好有点怪，喜欢穿着汉服上班，因此和上级有不和，已经快三年没能晋升了。
这次朱莉南下找机会见了他一面，觉得除了服饰外人挺正常。在去阿里前是海通跨境电商平台的安全部总监，带过二十人团队。
但是当时对是否北上他没立即做出决定，朱莉又不能等在那里。这不，朱莉刚到广州他就同意了，你说是不是好消息？”
“太好了，总算又补上一块砖！”赵唐也很高兴：“你说这个朱莉，前后为咱们找了几员大将啦？迟总是她找的，亨特也是。
不但为别人做招聘，还提自己公司找来好干部！”他忽然想起刘正卯还在门口，扭头问：“汉得森是吧？你怎么还在这里？”
“呃，朱莉姐让我请示魏总，是否还要安排和杭州那人视频下，需要的话安排在哪天，周六可不可以？”
刘正卯头一次自己同时面对两位最高领导，说话有点紧张。
“可以、可以！你回复她，就这个周六吧。时间看对方怎么便利，我都可以！”
魏东笑着回答，显然连串问题的解决让他心情很好，说话时脸上写满愉快二字。
“嗯，对了。有个事情想听听你的意见。”
见魏东忽然这个样子，赵唐有点奇怪。“什么事？你说。”
“前天迟总去找沃尔夫，说起财务中心的事。现在咱们摊子铺得不小，她有点顾不过来啦。
所以和他商议是不是单独设一名负责人，负责猎头这边的财务工作。”
赵唐想想：“她现在挑着智心网和智亚两副担子，马上智林的猎头学院也要启动，确实有问题。那你们有方案吗？”
“她向沃尔夫建议调高凤回来接管智亚。”魏东说完又补充了句：“但她担心高凤以前有过错误，又得罪过咱们，所以……。”
“这么想没必要！”赵唐摇头说：“高凤以前是犯过错，可包括你我在内，谁会一点错不犯呢？
再说他在智兴这两年做得不是挺认真的，也算用实际行动改正了。让他回智亚来做以前熟悉的事情，我基本上是同意的。不过……，”
他抿抿嘴：“你有没有想过这样的问题呢？
我们建立了人力行政中心，五十人以上团队派驻人力bp，一级级管理下去迅速、严密、有效。
可财务中心的组织应该怎么调整？如何对应集团化的现状？
我建议你和沃尔夫（陈兰）考虑下这个问题，不能因为财务的特殊性就忽视它。
更何况用沃尔夫自己的理论来说，人、财、物、信息四大要素是并列的，不能光考虑那三样，独独把‘财’字视而不见吧？
铜臭固然不好，可因