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第209章 人才培养(2 / 3)

长树基金就找到了他们。

一切向好,温晓光在年底的时候给大伙儿发了些奖金,都好好过年。

刘以琦这半年来为公司任劳任怨,人都快消瘦了。好在她有一定程度的聪明机灵,学的快,适应的快,不然怕是要累瘫。

接近年关的时候两人在公司里聊天,她才得知温晓光不会回羡州。

现在的刘以琦已经打扮的像个职场女性了,换了个发型,稍微烫了一下,她本人长的非常好看,穿上职场装后气质也更加摄人心魄。

“不会吧,第一年就不回去?”刘以琦端着咖啡,一脸的幽怨。

“不太方便,也没有必要,回去后又能干嘛?”温晓光也知道,这女人同样孤身一人,“你呢?”

刘以琦晃了晃瓷杯,“哎,你说我去读个MBA怎么样?”

作为公司元老,她其实渐渐转到管理岗,和陈北一个样,只不过侧重于营销这一方面。

“你……”

“我知道,我教育背景不太好,顶尖的没机会只能找花钱的那种,有这想法也是没办法,现在感觉越来越吃力,这阵子新人进的多,他们说的我都快要听不懂了。”

其实公司和领导者如果有远见和魄力,应该主动让核心员工去进行系统的学习,也就是所谓的人才培养计划。

温晓光没有考虑这一点,不是因为舍不得钱,这大概是与他一开始就对凡客的结局做了规划有关。

但现在想想,公司一个壳子一个壳子的换,有些人则是会在的,除非出了什么意外,那也是不可控因素,但作为目前的团队领导者,应当给予他们进步的空间和机会。

“可以是可以,但在职的会很辛苦。”温晓光是同意的。

“那你心疼啦?”她还是笑嘻嘻的。

温晓光没有回答,“之前的钱都花完了?”

“早就没了,那才多少,可是我真的想读一读,我从中海回去过一次,我不想再一次被挤出去。”

很多时候她大胆、不正经,但讲这句话还是蛮认真的。

温晓光说:“是我这段时间接触其他人多了,让你产生了自己会被甩开的感觉吗?”

“人往高处走,本来就是的,难道我要你回头等我?关键还在我能不能赶上,我现在就是觉得优客的进步太快,赶不上。”

“去报吧,选一个你觉得合适的,我给你报销全部学费。”

学费不是几千块,省两个月就出来的那种,而是几十万。这姑娘最富的时候大概都读不起。

刘以琦今天说这个,也不是要人夸奖她,为的还是这学费,她自己真的付不起。

“真的?”她有些兴奋道。

“那我还逗你玩儿啊?”温

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