归是难些的。
可！
圈子一旦固定了，在想要打破可就麻烦了，古代帝王驾驭群臣，也绝不会任性扶持某一个党派的，而是讲究平衡，群臣之间平衡了，帝王才能安稳。
现在园区出现内部团队的端倪，若是不及时插手，可想而知日后管理园区的人，都将是打手的家属，已经其亲近之人、攀附之人！
那些新加入的幸存者，就算是真的是有能力的，也难有出头之日！
这是李元序的园区，不是别人的园区，他需要的不是沾亲带故的人，而是有能力的人！
况且现在这些管理层的人都和打手有关，可关联还不太深，要是不在现在做些什么，到时候根深蒂固了再展开行动，可就是大动干戈了！
难道要李元序在日后和整个打手团队站在对立面？
‘人啊，总是追求手中的权力，然后巴不得自家的狗也有个位置，这可不是好事！’
李元序心中呢喃道。
说是未雨绸缪也好，说是冷血无情也好。
可李元序的出发点都是以维系园区正确、变强的运转为前提，而不是考虑某些人的利益！
园区损失的，可不就是李元序的损失！！
“而且出现了劝人自杀这种神神叨叨的神秘组织，我打算组织一次大迁徙，将周围的幸存者尽可能的迁入园区内，”李元序看向王猛道，“这件事需要交给你来处理。”
倒不是怕损失的幸存者会比较多。
而是越晚进入园区的人，越容易是被人埋进来的内应之类的，万一有人在园区内部煽动自杀什么的，多少有些恶心人。
左右想了想，现在训练营新出的幸存者基本上都选择第二套丧尸清理方案，既然这样，倒不如抽调一部分的人手，配合异能者坐镇，将周围的幸存者尽可能的收入园区内。
“多一个人，就多一份见识、技能，”李元序郑重道，“少了人，可都是我的损失啊！”
“我明白的，”王猛点点头。
李元序的观点他自始至终都是知道的，人就是最大的财富！
在李氏企业刚刚转型高科技、互联网行业的时候，可谓是日子格外艰难，一些尖端人才靠加薪可没法请来，那时候还是他暗地里接了命令，用了特殊的方法，才将人给‘请’进李氏企业的！
直到过了转型的过渡阶段，企业能自主吸引人才加入的时候，王猛才收手，而这期间，他已经‘请’了近两百位的科技大牛！
而末日后，很多行业百废待兴，缺的不是技术，而是懂技术的人。
就比如李元序一直在琢磨能替代对讲机的远程通讯方式，可偏偏园区内都没有懂这些的人，所以这件事情就一直耽搁着。