第965章 合作与内部调查
第966章合作与内部调查
为了进一步发掘和利用这个潜力，董瑞开始与多宝购物平台的负责人怀特进行合作洽谈。
在涿鹿国际总部的策略规划室内，秦昊与人力资源负责人周思正在讨论着市场部的激励制度。
他们认识到，为了更好地激励团队的成员，需要有一个完善的奖励机制存在。
“周思，我觉得我们需要制定一个能够真正激发市场部成员动力的激励计划。”
秦昊坚定地说道。
周思皱起了眉头，有些犹豫地回答道：“秦总，我担心一旦我们推出了过于激进的奖励机制。”
“会导致团队内部竞争对抗加剧，甚至可能出现不正当手段。”
秦昊微微一笑，对周思的顾虑表示理解：“你说得没错，我们不能盲目追求结果而忽略了道德和团队合作的重要性。”
“我们可以在奖励机制中设置一些明确的规则和标准，让每个人都明白只有通过合理途径和高质量工作才能获得回报。”
他站起身，递过一份合作协议书。
“董瑞，你觉得这家店铺有潜力吗？”孙志国凝视着展示柜中摆放着的一款新产品，问道。
你有没有关于市场部人员招募的建议？“秦昊转换话题询问道。
“同时我们也要加大对团队协作精神的培养和倡导。”
秦昊离开会议室时径直走向多宝购物平台办公室。
“伯里奥，我们现在市场部的工作量逐渐增加，人手确实不够用了，我觉得我们需要招募更多的人员来增强团队的实力。”秦昊说道。
与此同时，孙志国和董瑞正在调研一家潜在合作伙伴的店铺。
两人商讨着，然后离开了店铺开始准备合作方案。
“希望能够与他们达成合作，取得共赢的局面。”孙志国说道。
我觉得我们可以与他们进行合作，在产品陈列、销售方式等方面提供一些建议和帮助。
周思略微思索片刻后说道：“确实，现在我们市场部的工作量逐渐增加，团队成员已经有些力不从心。”
怀特同样微笑回应：“涿鹿国际是我们多宝购物平台最重要的合作伙伴之一，我们也很期待这次合作能够取得互利共赢的结果。”
董瑞则坐在一旁静静地听着，他表情沉思，最后，他开口说道：“我认为通过实际成果来证明自己才是最有说服力的方式，只有真正做出实质性的贡献，才能赢得更多机会。”
“我认为我们需要招募更多的市场分析师来增强团队的实力，并且在各个岗位上进行专业分工，这样一来，我们既能够提升整体工作效率，又能够给予成员更多发展与学习的机会。”
“好了，我们暂时先放下激励制度的事情不谈。
在皇冠假日酒店的一间安静会议室里，秦昊与伯里奥坐在会议桌前商讨着如何扩大团队规模以支持未来项目的计划，秦昊翻阅着手中的文件，眉头微微皱起。
“现在市场行情波动较大，为了确保运营平稳进行以及顺利推进新项目，我们确实需要扩大团队规模。”
那个调研任务我已经交给孙志国和董