过正常的工作时间的投入，更多的是针对大多数基层管理员工，甚至是最基本的普通员工。 曾经“不换思路就换人”的口号叫了很多年，如今是不是要变成“不主动加班就下岗”了呢？ 有的人在故作姿态得装作不知道，有的人喜欢把自己的强加于他人，甚至是董事长把对自己的要求强加于普通员工身上？ 这真得合理吗？ 而在实际的职场中，“年龄歧视”更是无处不在，堂而皇之得被挂上了很多公司的招聘信息上，而企业的所有岗位都真得必须要都是年轻人吗？ 可能就是他们自己也知道，有的岗位真得不是那么必须的！ “年轻人相对而言更有培养前途……” “年轻人更容易管理……” “年轻人更有各种可能……” …… 理由很多，但哪个员工又不会有不再年轻的时候呢？ “……年轻至上早已成了一种永远正确。 然而，随着人口红利的消失，即便再怎么鼓吹，集团公司发展的积累，员工的整体年龄还是会不断增长，如何可以更好地使用好现有的员工创造出更好的业绩，绝不能把所有的希望都寄托在所谓的年轻人上，更不能把年轻人就应该都是996的工作生活状态当做正常的，毕竟即使是年轻人做到了，但又能做到多久呢？ 非常规地肆意要求很高并不能企业发展中遇到的所有问题，短时间内患难与共可以，但不意味着这种状态可以长久持续！ 再说了又有多少人能做到这些挺高的要求呢？ 而这样的少部分人又真得可以再支撑起集团的高速成长吗？ 而如果真得实施996的普及化，公司的生产在低水平上徘徊又真得好吗？ 更何况，伴随着集团公司进入稳定性发展阶段之后，发展的速度下降就成为了一种必然！ ………… 而从公司层面来讲，公司如果实行号召996，很有可能会对公司的经营环境进一步恶化。 对内所有的员工都被逼着打乱了自己的工作生活，而户也未必真得可以享受到真正优质的服务！” 由郭漪出面来会，经过集团公司领导层的激烈讨论，做出了一个大致的基调，最后由集团战略部发表了这篇关于996争论的文章。 至少让赵宋集团公司内部所有的员工都知道了公司对于996的态度，而不是让很多普通员工无所事从，也让很多人的担心不在，大家的工作生活基本恢复了正常。 “老赵，没想到一个小小的说法会让公司那么多人在意啊！” 老田一脸轻松地点评着公司最近的新现象和员工动向。 “那是因为你直接对我负责，没有那么多的层的领导！ 如果你也有三四级的上级领导，十几个比你职位更高的主管人员，你就会体会深刻了。” 赵宏笑着和自己的老友说。 “呵呵……，别的不知道。不过自从咱们企