啊了声，笑了笑没说话。 外间公司里来的人已经越来越多，陆远觉得裴立勇今天的话有些怪，一般“骨干”不“骨干”是上司或者直接领导说的，姓裴的和他们是同级，虽然职位高一点但也管不着陆远。今天这么说要么是脑子抽了要么就是有事要发生。 他心里隐隐有了猜测，自觉不好，端着咖啡出去找老刘商量，谁知道一直等到上班时间老刘也没来。 陆远只得发了个信息催促，不多会儿秘书通知全体开会，大家呼呼啦啦涌到展厅的会议室里，这才发现今天的阵仗有些大——今天包括老板在内的所有部门的领导竟然全部都在，而其他的跟单员，去工厂的、出去跑客户的、正在伺候品控员的，这会儿也都被叫了回来。 众人很快安静了下来。他们老板虽然看着温和，但是开会从不拖泥带水。今天虽然阵仗大，但同样的言简意赅，主题简单明确。 他一上来先对公司这两天发生的事情做了简短说明，说是公司高层对于公司以后的发展产生了分歧，因此经董事会决议，同意赵女士的退股要求云云。 陆远心里暗暗啧了一声，心道这就是离了，估计昨天那小孩被拿来打了感情牌且奏效了。他对于别人家的财务官司不感兴趣，支棱着耳朵听下文。 果然没多久，老板停顿了几秒钟，喝了口水公布第二条——公司要进行内部调整……业务部门负责欧洲的人员由原来的三组合并为两组，裴立勇为一组经理并同时兼任部门总监……薪酬方面所有业务人员的底薪减少一千五，而超出年度销售额的部分，将提高一个百分点。 他们公司的提成一直是按档来算，新员工底薪高，提成也高。老员工则相反，工作时间越久，提成点数越低，因为手里有了老客户，公司怕大家吃老本。 陆远和老刘属于做事比较勤奋的，如果今年业绩能超额五十万美金，那便意味着多提成的部分就有几万块。 陆远心里喜忧参半，喜的是这样一来提成多了，说不定小车车就不用自己的存款了。忧的时候走了个狼来了虎，自己昨天还盼着能捡漏，也当个经理试试，谁知道上面省事又省钱，让裴立勇一块给顶了。 他有些郁闷，正好老刘回了信，陆远见人都走的差不多了，忙躲在一边悄悄打了电话过去。 老刘问：“你怎么这么实诚，今天还去干什么啊。找个借口出来得了，一块出去转转。” 陆远无语道：“转什么转啊，今天开会，你没收到电话吗？” “收到了，没回去，”老刘问，“怎么了。” 陆远便挑着重要的简短说了一遍，催促道：“现在风口浪尖上，你赶紧回来，今天早上裴立勇就来咱这边了，估计是琢磨着新官上任拿着谁立威呢，你可别倒霉给撞qiāng口上。” 老刘一愣，顿时惨叫一声，又忍不住骂道：“这这这怎么办，我cāo，太不是玩意了！”