啊了声,笑了笑没说话。 外间公司里来的人已经越来越多,陆远觉得裴立勇今天的话有些怪,一般“骨干”不“骨干”是上司或者直接领导说的,姓裴的和他们是同级,虽然职位高一点但也管不着陆远。今天这么说要么是脑子抽了要么就是有事要发生。 他心里隐隐有了猜测,自觉不好,端着咖啡出去找老刘商量,谁知道一直等到上班时间老刘也没来。 陆远只得发了个信息催促,不多会儿秘书通知全体开会,大家呼呼啦啦涌到展厅的会议室里,这才发现今天的阵仗有些大——今天包括老板在内的所有部门的领导竟然全部都在,而其他的跟单员,去工厂的、出去跑客户的、正在伺候品控员的,这会儿也都被叫了回来。 众人很快安静了下来。他们老板虽然看着温和,但是开会从不拖泥带水。今天虽然阵仗大,但同样的言简意赅,主题简单明确。 他一上来先对公司这两天发生的事情做了简短说明,说是公司高层对于公司以后的发展产生了分歧,因此经董事会决议,同意赵女士的退股要求云云。 陆远心里暗暗啧了一声,心道这就是离了,估计昨天那小孩被拿来打了感情牌且奏效了。他对于别人家的财务官司不感兴趣,支棱着耳朵听下文。 果然没多久,老板停顿了几秒钟,喝了口水公布第二条——公司要进行内部调整……业务部门负责欧洲的人员由原来的三组合并为两组,裴立勇为一组经理并同时兼任部门总监……薪酬方面所有业务人员的底薪减少一千五,而超出年度销售额的部分,将提高一个百分点。 他们公司的提成一直是按档来算,新员工底薪高,提成也高。老员工则相反,工作时间越久,提成点数越低,因为手里有了老客户,公司怕大家吃老本。 陆远和老刘属于做事比较勤奋的,如果今年业绩能超额五十万美金,那便意味着多提成的部分就有几万块。 陆远心里喜忧参半,喜的是这样一来提成多了,说不定小车车就不用自己的存款了。忧的时候走了个狼来了虎,自己昨天还盼着能捡漏,也当个经理试试,谁知道上面省事又省钱,让裴立勇一块给顶了。 他有些郁闷,正好老刘回了信,陆远见人都走的差不多了,忙躲在一边悄悄打了电话过去。 老刘问:“你怎么这么实诚,今天还去干什么啊。找个借口出来得了,一块出去转转。” 陆远无语道:“转什么转啊,今天开会,你没收到电话吗?” “收到了,没回去,”老刘问,“怎么了。” 陆远便挑着重要的简短说了一遍,催促道:“现在风口浪尖上,你赶紧回来,今天早上裴立勇就来咱这边了,估计是琢磨着新官上任拿着谁立威呢,你可别倒霉给撞qiāng口上。” 老刘一愣,顿时惨叫一声,又忍不住骂道:“这这这怎么办,我cāo,太不是玩意了!”