手的时候，如果没有竞争力那是不行的。” 是啊，一个公司想要发展得很好，那就必须要有强大的竞争力才行，这样才有活力啊，如果说连竞争力都没有的话，那么还怎么能持续发展呢？ “刚才我去食堂的时候也发现了一个问题，那就是公司员工都很没有活力，整天都一副无精打采的样子，也不知道是不是因为天气变热的缘故。” “人都是会懒惰的，上一次你将公司的那一些老员工给赶走了，以为公司就能够迎来好的发展势头，但是现在呢，你看看公司不仅没有变好，反而变得更差劲了。” 一想起上一次被林杭开除的那一些公司元老，楼若淳就感觉到有一些可惜，这些人毕竟都是伴随着公司发展的老员工，但是却被林杭给部打发走了。 所以说在楼若淳的心里面其实是有一些埋怨林杭的，觉得你赶走了这些人也可以，但是公司怎么没有像你说的那样得到良好的发展啊？ 其实林杭是有一些高估自己了，觉得自己在管理方面的确是算一个人才了，但是实际上呢，实际上他却有很多不足的地方，这也就导致了他的雷声大雨点小。 现在听到了楼若淳这么问，林杭也感觉到有一些不知道怎么回答了起来，因为他着实是没有让企业得到更好的发展。 “楼总，那您说这件事情能部怪我吗，我觉得公司的发展受到很多因素的影响的，再说了您都管理不好，怎么能把所有的责任都推到我的身上呢？” “你？” 楼若淳现在感觉到自己说话有一些多余了，就算是自己说了再多的道理，对方如果不听你的，那我自己又能怎么办呢？ 所以说现在这个时候，她便看着林杭说道“我现在也不用和你多说什么了，因为我和你再说什么也没有意义，反正公司是要继续发展下去的，你不如帮我想一想办法，有什么样的办法可以让公司发展的更好呢？” 想要一个公司发展的更好，那就必须要找到一个管理型的人才，公司的发展靠什么呢，除了创新之外需要的不就是管理吗？ 但是公司里面有好的管理人才吗，林杭觉得一个都没有，李临天虽然说把公司管理得看上去不错，但是其实有很多的不足之处，作为一个旁观者，他自然能够看得很清楚。 “楼总，我建议现在还是要找一个管理型的人才，因为只有找到了这种人，那么才能够让公司更上一层楼！” 楼若淳然后点了点头说道“我也知道公司想要良好的发展下去，最好找到管理型的人才，但是你也知道这种人才在市场上太少了，想要找到一个真的是非常的困难啊！” “我手里就有现成的一个，就是不知道你要不要！” 现在，楼若淳听到了林杭这么说，于是便笑着说道“你说什么，你说在你的手里面就有一个管理型人才，你不会是骗我的吧，我告诉你啊，一般的管理型人才我才不会要呢，我要的是那种