下午的会议不出路西恩所料——漫长、且无聊。
各个部门下属官员的年终汇报基本上就?是把部门总结的某个部分?拿出来?详细讲一遍,怎么做的做的时候遇到了哪些困难又?是怎么克服的，细节到路西恩并不是特别需要知道的各种细节，还见缝插针夹杂着老套并且无趣的溜须拍马。
并且路西恩之前没有清闲到能一个个给?每个人修改总结,因而交上来?的汇报文?书还是不可避免地掺杂着浓浓的传统风味，即便官员们?依样画葫芦的画了图表列了重点,但?还是啰啰嗦嗦得叫人犯困。
就?连劳伦斯他们?交上来?路西恩没改过的初稿都比他们?的最终稿简洁明了，r卡跟sr和ssr之间果然还是有壁……路西恩强忍着打呵欠的冲动,示意伊西去给?自己倒杯浓茶提神。
屋子?里的暖炉热得有些憋闷,安娜在桌子?上放了热茶点心供他们?自由取用，官员们?汇报完就?能回?去等?结果了,路西恩他们?却是得在这没有中场休息地奋战许久，不吃点喝点（路西恩的）体?力跟不上。
这种当面汇报当场评估当天出结果的年终会议所有人都是第一次经历，总体?而言汇报的官员紧张，三个部门长官也紧张,唯一不紧张的路西恩虽然想要说点俏皮话缓解一下紧张的氛围,但?这种氛围下试图插科打诨,也只会被过度解读,让空气变得更加凝固而难以呼吸。
路西恩就?只好一边有一搭没一搭地听着官员们?的汇报，努力捕捉他们?分?散游离的关键词，一边和脑袋里那位一起抱怨吐槽这一点也不愉快的会议氛围。
辛辛苦苦都要一年到头了,大家的工作?成果不错升职加薪有望的时候,一个两个板着脸跟他打官腔有什么意义呢？要说不高?兴那也是他这个要给?下属加薪发奖金的老板不高?兴才对——那不就?更应该讲点有意思的哄哄他,他心情一好一高?兴,什么好处不都大大的有。
这个道理连熊孩子?都懂,在路西恩脑袋里连连点头，身为路西恩而有十足的底气鄙视这群不懂得年终汇报技巧的大人。
当面给?大领导作?报
告这种事情啊，文?书要简洁明了突出重点看起来?不累人,太多工作?细节真没必要毕竟大领导不会在意你?是不是多加了一天班，而口头上最好活泼得体?能拉高?会议氛围，正事几句话讲得明白相关的八卦也要能提一嘴，茶和点心都放在桌上了还非得全程死板板地照本宣科，拍马屁拍得像在读课文?，路西恩都不好意思咔擦咔嚓地吃点心了。
路西恩没撑到第三个就?忍不住让伊西再去给?自己倒一杯浓茶，心里算着不能喝得太