升了工资也涨了，怎么可能不是好事。但她调职第一个礼拜，就被领导‘疯狂’的工作方式给弄得有些忐忑。
她老板是没有下班时间的，她老板默认整个团队都没有下班时间，倒也没有强制说他们一定要怎么怎么样，但领导不下班，下属怎么走？
领导以公司为家，这一个礼拜都在梳理项目可能攻陷的品牌方资料，要搜集过往他们投过的项目，要看转化率，要知道每个负责人的喜好偏向等等，这些都是领导的先期工作。这部分的资料收集就是底下人的事，金采恩作为领导的助理，每天跟催命一样，催着其他三个同事去问这个要资料，问那个要过往数据。
因为老板在盯进度，如果进度跟不上，老板倒是不会骂人，就是会淡淡的问一句，你要不要重新去做前台？
前台都已经变成了助理，死都不想回去，金采恩变成了老板的狗腿，死命催同事，为什么这个还没好，为什么那个还不行。同事对此很不满，被催一两次还行，跟前跟后的催，这不有病么，你以为只有你在干活儿？
重复一遍，组里只有两位女士，也就是金采恩的三位同事都是男性，还是有经验的男同事。他们跟从前台调任成助理的金采恩不同，他们是韩沐妍观察了许久从其他团队挖来的人，都是工作能力很靠谱但因各种小问题而一直不受团队重视的边缘人物。
边缘人物一号金锡宇，小团队里年纪最大的老大哥。这位的优点是入社时间长，上上下下就没有不认识的。缺点则是，这是个混日子的人，推一下动一下，要是没人在后面盯着，他能把交代的事一直拖到不能再拖才做完。
韩沐妍专门跟金采恩说过，要盯着金锡宇，一天按三餐催他。金采恩跟这位前辈初相识时，还只是按照老板的吩咐，一天催三次，等发现催了三次也不管用就自动开启只要见到人就催，见不到人还打电话催，催得本来觉得小姑娘忍忍算了的金锡宇也有了脾气，催魂啊？
前辈被后辈弄得不爽，看在是小女孩的份上没动手，但话讲得很难听，难听到金采恩没憋住红了眼眶。
“讲你两句就要哭？”金锡宇很无语，“你tm都快跟我跟到男厕所了，到底是你要哭还是我要哭？你哭了我成什么了，我欺负你？懂点规矩好不好，要哭回家哭去，在这哭给谁看？”
眼泪在眼眶里打转的金采恩死咬着下唇没哭出声，也没让眼泪掉下来，强撑着硬气，努力深呼吸想要把眼泪憋回去，讲出口的话却带着哭腔，“pd要的资料.....”
“我说了八百次老子会给！要你tm跟我说！”
偌大的办公室因男人的爆发安静一瞬，不少人探头看