，但是公司内已经暗暗讨论过好几轮了：陶子姐最近对工作报表和销量反馈统计表的检查、核实要求都好高啊。 方航成功在沪市拿下一个小经销商，回来本来是开开心心的，结果报费用的时候被陶晓娟打回去了，他倒是没生气，只是不经意地嘟囔了一句：“陶子姐，你对业务每个环节的操作都这么了解，怎么不做业务呢？十一月份的时候在京市我就想说了，我觉得你在市场分析和感知方面很有独到的见解啊。那次路总让我说说我的看法，你还给我查漏补缺了几条内容呢。” 陶晓娟愣在原地：是这样吗？原来，我已经适应了回归职场之后的工作节奏？原来，我已经对饮料行业的销售有了一定的了解？ 陶晓娟开始认真考虑方航所说的可能性。 她之前在零食公司干到了总经理助理，如果没有生孩子，其实下一步可以去做部门经理的——零食公司规模不大，副总经理是总经理的儿子，这个职位不可能轮到她。 那么现在呢？ 如果，她转岗做业务呢？ 沁然公司正在起步发展阶段，其实很缺人。 陶晓娟想，如果她转业务，和路总争取一下，未必不能成为尚未成立的业务三部部门经理。 她之前确实没有考虑过做业务。 但是…… 见识过路总在酒桌上应酬时的表现，她一点都不担心沁然这家公司会要求女性业务为了业绩参与不必要的应酬； 更不用担心日后想要升职却会遭遇职场性别歧视和对女性特别不友好的潜规则。 以上两点，不正是这个社会对‘女’销售、‘女’业务们最容易产生偏见的原因吗？仿佛她们做出的成绩，都需要付出同性别或者美色相关的代价。 真是令人不知该作何反应。 至于说收入，陶晓娟现在的工资还行、因为要陪路总出差，所以补贴挺多。 不过没有提成。 年底倒是有奖金，可数额和业务们的奖金完全不能比。 真要扯什么‘工作是为了实现自我价值’就有点太不沾地气了。 反正陶晓娟知道，自己能够取得抗争成果、顺利出来工作，主要原因还是她丈夫觉得除了房贷之外，负担三口之家日常开支和孩子早教、幼儿园费用，外带不定期地孝敬双方父母，以及不定时的人情往来费用……他的压力有点大，他们家那辆车已经开了第八个年头了。 “方航，谢谢你提醒我。”陶晓娟郑重地说。 这样正式的态度吓了方航一跳。 他其实，就是随口一说喂！ 陶晓娟的精神气肉眼可见地积极起来。 路楠觉得她算是通过自己给她的第一关考验了，这才喊她进自己的办公室谈谈心。 陶晓娟出了办公室之后神清气爽，并且一改之前的态度，对林燕的指点称得上相当尽心。 对此，路楠笑了笑，继续看本月前十五天的销售报表。 元旦起，南极萌物