第211章 二保焊机进展、员工级别划分方法（2 / 4）

定性、熔断情况和频率、电弧防电磁干扰等等，多达几十项。

现场的研发人员都静静地认真听老板说，老板每一次分析，他们都能从中学到不少知识。

老板说的这些知识，找资料是找不到的，肯定是老板自己观察总结出来的。

大家从心底里对老板非常佩服，个别人对老板还有一丝崇拜。

他们知道公司的激光器是老板研发出来的，那可是世界顶尖水平。

在大多数员工眼里，沐阳是集团的老板。

但在这些研发人员眼中，沐阳就是科研妖才，在机械行业方面，可以说是无所不能的，这可是激光项目组的专家，还有汪海博士和莫秋博士说的。

他们弧焊机项目组30人，带费飞共4名博士，16名硕士毕业生，其余为本科生。

本科生毕业五年以上，研究生毕业一年以上，才敢自称工程师，必不是一定要有中级工程师证才行。

【在星海集团，已经有新的员工级别划分方法，P是技术路线，有些类似阿里划分法。

P1-P2＝技术员（大专生）

P3=助理工程师、技术员（一般二本毕业生、工作2－4年的大专生）

P4=助理工程师、技术员（211本科毕业生、毕业一年内的研究生）

P5=工程师（毕业五年以上本科生、毕业一年以上的研究生）

P6=高级工程师；P7=专家；P8=高级专家（莫秋）

P9=研究员（汪海、费飞）

P10=高级研究员；P11=科学家

P12=首席科学家

P13=沐阳

技术部目前共有72人，其中P9研究共2人，P7和P8专家共4人，P6高级工程师共12人，P5工程师共26人，P4助工共25人。

同时对应P级还有一套管理层的机制在：

M1=P6主管

M2=P7经理（生产副经理、质量经理）

M3=P8资深经理（生产经理、技术经理）

M4=P9总监（副总张萧峰）

M5=P10资深总监（周晨、杨海）、子公司总经理

M6=P11集团副总裁及其它O；M7=P12集团CEO

M8=P13沐阳】

沐阳继续说：“工件圆度误差有多大？要知道，焊枪离工件的高度变化，电流电压可会变化的。”

一名P6高级工程师回道：“我们就是考虑到这点，选用的工件，圆度误差不超过±0.2毫米，钣金滚圆机那边的师傅有些抱怨了，还说要求这么高干嘛，还做几十件，我们只是说实验用，按照老板你的要