他们的管理和运作情况，然后向学着回去开店呢。
所以这时候，如果你慢一步，都不用太长时间，只要几个月之后。
你在想进入某座城市，甚至是某一片大区的时候，恐怕就都没那么容易了。
因为到那个时候，那些抄袭你起步的国产汉堡连锁，恐怕早就先你一步，占领了本地市场了。
虽然他们可能味道没你好，但他们可以比你更便宜，而且开仗着坐地炮的关系。
在市场准入方面，给你设置重重障碍！
别以为这不会发生，事实上这种情况，几乎天天都在发生。
所以这也是他们为什么要坚持一次性，在全国同步开一千家店的主要原因。
而现在摆在他们面前最大的难题，就是如何保证员工忠诚度的问题。
这次终于轮到了杨一暖绞尽脑汁的想办法。
如何能让马儿吃得少，还能让马儿快快跑的办法了！
真没想到，老子也能沦落到今天……
一想到这个问题，杨一暖就觉得有点讽刺。
因为几个月前，他还是那些骂老板铁公鸡的一员，可是现在，角色互换了…
“其实解决这个问题最好的办法，就是敢分钱！”
王世强笑着说出了他的解决办法。
杨一暖一听王世强这么说，就知道他肯定是有想法了。
立刻眼睛一亮：“哦，怎么说？”
“以咱们行业内的标准而言，像咱们店的店长这个级别，基本工资也就是在八千元左右。”
“当然也不排除有给的高的，能到万元左右。可咱们的汉堡本就针对中低端消费市场。”
“店铺的营业能力，目前已经明确了。所以店长的工资定格，也就应该在八千元。”
“每家店在配三个值班经理，值班经理的月薪，在六千左右。至于普通的店员，基本都在四五千！”
“而咱们照章经营，员工的社保正常缴纳。而这些就已经占咱们成本支出的大部分了。”
“那么，咱们又该怎样奖励和激励员工呢？”
“在这方面，我觉得咱们可以借鉴嘉德水饺的经营模式！”
嘉德水饺是国内一家比较成功的连锁水饺店。
杨一暖听到这里，立马是眼睛一亮，他懂了。
“你的意思是说，我们今后招的，将不再仅仅是员工。而是合伙人！”
“没错，就是合伙人！只有让员工尝到甜头，让他们觉得生活有奔头。”
“这样才能尽最大可能的保证员工对企业的忠诚度，能够最大程度的留住人才！”
王世强这么一说，杨一暖是豁然开朗。