喊叔叔伯伯，你想什么呢？裁人？”
李承逸：“这些人不创造价值，没必要养着。”
闻家昌：“管理层没价值？那你这个?总经理也没必要养着了。”
李承逸：“爸，我知?道你念旧情，但是让一些人安全下船总比集体沉船好吧！”
其实宁好知?道，闻家昌不念旧情，他要是个?念旧情的人就不会连自己?亲生儿女都不闻不问?。
只是他还有给自己?立的人设，不能明目张胆做过?河拆桥之人。这套劝诫的流程还是要走一走的。
她作壁上观，把?舞台让给父子二人。
李承逸苦口婆心?地劝：“爸你理智地想，我们现在所有对未来的美好预期都建立在江陵南大获成?功的基础上，市场有风险，更不要说有可能明年又来个?政策和税收变化……明年我们敢打包票一定?能渡过?难关吗？你说今年，有多同行?暴雷？多少同行?倒掉？”
闻家昌强调：“所以我不就跟你说，别老想着怎么节流，开拓出去才有生路。江陵南工程稳步推进就行?了，重要的是拿到贷款以后怎么去有前?景的省市拿到更多地块，进一步融资，让整个?周期高速地转起来。”
李承逸：“这是一方面。现在问?题是江陵南工程稳步推进就不容易，公司的资金高速转起来，同时也要求江陵南工程按计划转起来。一旦耽误工期，一期不能按时回?款，二期就不能按时开工，又有很大一笔建设款项压在里面，要想及时回?款，我们不得不从扩张资金中抽出一部分资金投入江陵南，那么扩张的速度又会受阻，陷入越来越被动、拆东墙补西墙的境地。这一切，都是因为你想留着一些不中用的人。”
闻家昌认真听?他把?所有话说完，沉默数十秒才叹出一口气?，冷笑：“不中用？他们曾经中用。今天云上的一切都是他们拼来的。”
“但是爸，他们在今天已经对公司发展没有半点正面作用，你可以去问?问?合约和财务部的意见，或者调取工程会议记录。平台对下管理很差，只会增加会议次数和时长，讨论议题从来不在点上，因为他们已经很长时间没有深入项目点，不理解眼下这种大型工程该怎么干，只能通过?不断提反对意见到处设卡来彰显自己?的权威。而且他们是全公司年薪最高的高管，裁掉一个?，可以聘用五六个?实干的项目经理。他们是集团内部的恶性肿瘤。”
闻家昌支着脸沉思?，转转眼睛，考虑着其中利害关系：“你不会连你四叔都想开了吧？”
李承逸松下紧绷的神经，嬉皮笑脸：“哪能呢。”
闻家昌愁眉苦脸：“整个?工程部管理平台一锅端？”
李承逸不太确定?，回?头看宁好。
宁好接上来回?答：“没有，荣娟丽、雷悦玲、顾倩几位经理会留下，其实平时平台决