院干。”
“这不是你想在哪里就在那里，服从组织安排。”
“不！我不离开安泰医院！”孙涛有些失态。
“孙涛，听我说，市一医院需要你这样的技术型干部。安泰医院，有胡伯龙，有刘牧樵，这次又引进了不少人才，你在安泰医院也就是锦上添花。去市一医院，你可以发挥更大的作用。市一医院需要你，我们不能眼睁睁看着市一医院垮下去，一千多干部员工，要吃饭啊，群众也需要市一医院啊！”
“不去！”刘牧樵倔强地说。
你市一医院的死活与我有半毛钱的关系吗？
“说说你的理由！”领导的声音也渐渐不耐烦了。
说实在的，孙涛这次去市一医院任副院长，其实也是领导看重他，关心他，让他官复原职。
再说，安泰医院发展迅速，与之相对比的是，市一医院没有半点喜色，今年的增长速度几乎是零，人心散漫，要求调走的人很多。
安泰这次人才招聘，没有影响市一医院，他们的医护人员，没有几个被安泰医院看得上。
市里的领导也很着急，市一医院不能垮啊！
一个1500多人的医院一旦没饭吃，领导也不得安宁。
所以，在这次人事调整上，有人提出让孙涛去任职。
说实在的，这是领导一举几得的好主意。
一是提升市一医院的领导能力和水平；二是解决孙涛个人的问题；三是为未来市一医院的主要领导提供人才储备。
医院院长这人选，常常让领导头痛。
局长很好说，能干局长的人选很多。
而能干院长的人选很少。
院长，既要懂专业，又要懂管理，还要懂政ZI，这样的人真正找起来很难很难。
其实，院长除了上面三个“懂”，还有一个“懂”，就是要懂经营。
很多人不承认医院等同于企业——一个比较特殊的企业。其实，它与企业有什么不同？
一般人都认为，医院不应该赚钱，应该回归公益，这种想法很纯粹，很理想主义。
而实际上医院的状态是，绝大多数医院是在负债经营，越是大的医院，负债越多。
为什么呢？
医院的收支情况是这样的，上面拨款不到医院支出的10%，另外的90%需要创收。
而这90%来自于哪里？
来自于诊疗费、挂号费、手术费、护理费、床位费、中药加成费，等等，过去还有西药、中成药加成，现在零利率，医院还要倒贴耗损和人工。
这些收费要占医院支出的90%，够吗？
不够啊。
不够，总不能关门大吉对不对？
于是，就有了一个“经营”的问题。
医院院长就要开动脑筋，维持医院的运转，尽量创收。