光是技术人才，专家，填满这个空穴就不是一件简单的事。
向世界广招人才。
计划3年内招收1000名顶尖学科带头人。
上次的300名额才完成了十分之一，人才并不是那么好招的。
人家大专家，呆在像霍普金斯这种医院，不差钱，不差名，他为什么要跳槽？
至于二流人才，刘牧樵又不想要，所以，这段时间，他好容易又招收了30名外国专家。
当然，也不是说国外专家就好，国内同样有优秀人才，但不可否认的是，大多数学科新技术，我们都是靠引进。
可以这么说，大专家，主要还是在欧美西方发达国家。
刘牧樵是一个特例。
引进1000名学科带头人的任务相当的艰难。
什么是学科带头人？大致上就是朱亚光、杜小平这一个层次的人，才算学科带头人。
真的不容易。
当然，讲人才的厚度，还是靠自己培养。譬如易路西这种人才就是自己培养的，就是很好的学科带头人了。
医院建设规划图纸都已经看过了，今天在会上只是走一下程序，明天就由孙涛送到省里的有关部门。
第一个会议议程很快就完成，一致同意。
第二个议程有点儿棘手，刘忠全要回医院工作。
刘牧樵听到这个名字就皱眉头。
“这个人按理是开除了，他刑满释放就不关我们的事了。但是，人家不是要求进编制，不要求做正式工，只做一个临时工。当然，关键不在这里，他找了人，一位老领导，他出面说情，让他挣一口饭吃。”
孙涛有些难为情，他把这件事的来龙去脉说清楚。
这件事，他知道刘牧樵心里会不爽，但是，没办法，打招呼的是孙涛的贵人，孙涛的提拔就与他有关。
孙涛不能不买账。
刘牧樵没有急于发言。
曾雪飞开口了，“这刘忠全不是个东西，要进来，我觉得他也只适合搞厕所卫生。”
高健对刘忠全不是很了解，就说：“既然是老领导打招呼，这面子问题还得照顾一下，就放在我下面的科室吧，药材仓库正好缺了一个人。”
孙涛朝刘牧樵看了看，“还是看你的意思。”
刘牧樵苦笑了一下，他真的不喜欢刘忠全，不过，他也不会太在意这个人，“既然是你的老领导开了口，我不反对。”
孙涛说：“那好吧，我就答应他算了，让他挣口饭吃。不过，高健，你不要收留他，要他管药材仓库，我都不会同意，这厮，你给他这肥缺，几天就会变本加厉。曾雪飞，还是给你吧，你基建这一块，弄个没油水捞的工作给他就行。”
这一个议题就算过了。
本来，这事也算不得议题，没必要上到院长办公会上来讨论，