步转型”。
对上下的管理都不是一种好的执行方式。
为什么今年年初的时候就传出轧钢厂要整体升级的消息，还不就是钢铁业在全国工业体系中的占比日益加重的缘故嘛。
“具体到思想和业务上，他是要在这两方面都要抓，都要有作为的”
经过初期的发展，六零年开始经济调整，大批高炉停产，生产中的高炉则维持低冶炼强度操作。
轧钢厂是兼并了其他几个钢厂而形成现在这种规模的，京城已经没有比它更具专业和大规模生产能力的轧钢企业了。
如果汽车都改烧煤了，那煤炭行业一定发展的好。
危机就在轧钢厂的上方悬着，看不见，摸不着，但掌控局势和未来的人都需要去理解和感受。
而在影响过后，炼钢厂已经进入到了第二阶段，人心思动，轧钢厂这边也有人着急了，董文学不得不考虑这个情况。
没什么矜持和不好意思的，都坐家里来了，需要什么，和能提供什么，直白的说，不寒碜。
“我知道”
但整体上向着经济发展方向前进是没有错的，从上到下，哪个不想多打粮，多生产？
而作为互补，她可以往厂办的方向努力，这样就会形成螺旋结构的组织架构和上升空间。
那就问了，厂长下面不是还有副厂长和生产管理处嘛？怎么就直接到车间主任了？
这个问题就像是镇长和村长之间的关系是一样的，在行政上，他们确实只差了一级。
众人听着李学武的“危言耸听”便是一愣，这种观点早有人提出来过，不过都被当成了杞人忧天。
决策层是要做好大方向管控的，是要对整个轧钢厂的运行负责的。
“我不否认这种悲观的预判，但我也不支持这种发展趋势”
是管理层，管理层会天然的反对决策层插手他们本来的工作和权力。
应用国内自主研发的高炉喷吹煤粉、重油以及钒钛磁铁矿冶炼等技术，技术经济指标达到钢铁业建立以来的最好水平。
六三年到今年，大部分炼钢企业都在转型，并且基本上都完成了冶炼技术的调整。
“至少收音机咱们就不方便产！”
李学武就是李怀德的刹车，谷维洁就是李怀德的绊脚石，董文学的这段话两人只能配合一半。
谷维洁这个时候接话点了董文学说道：“当初在书记办公会上，元松书记提出这一建议，凤山厂长是有别的人选的”。
不仅仅是互相帮助，还有提醒，是来自于中层管理者的提醒。
谷维洁要做的是，以更优秀、更加专业的态度和形象在轧钢厂立足。
已经到了这个位置了，不宜再剑走偏锋。
结合任晓宇先前所说的轧钢厂危机和挑战，她便知道，李怀德在成为厂长后，再进一步就是书记了。
董文学要借李怀德的风，这个可以，炼钢厂早晚要吹这个风，由他来控制自然是好的。
董文学刚才话里不无请谷维洁支持李怀德的意思，尤其是在大学习和大讨论活动中，加深对李怀德意图的掌控和理解，进而寻找合作的可能。
这就是董文学要谷维洁和李学武给他支持和时间