知道种子是怎么加工出来的。”
熊兴看着小林，一个夏天的洗礼，确实像董事长说的，整个人就牙齿是白的。
又看了看旁边的实习生，平时看多了没注意，没想到大伙儿都黑成了煤炭。
熊兴笑道：“小何，你们是都准备留下来了吧？”
“是！”
“留下来。”
“我要分房子。”
“伱想多了，你以为真人人都会有吗，员工也是分等级的，基础员工没有，分房的都是高级员工。”
“我就单纯多了，我只想多挣点钱。”
“别的不说，这待遇是比其他种子公司高多了。”
实习生的情况都差不多，也没有谁说是单纯为了理想，那东西太高尚。
逛逛耍耍玩了一天，期间也有很多实习生通过电话、qq群和班级里的同学分享了这一切。
引起一些人的羡慕。
也有人把郭阳承诺要分房子的事分享到了网络上。
“真好呀！”
“这才是一个企业老板应该做的，有些企业自己的员工都穷得叮当响了，还一个劲的在外做慈善。”
“做慈善只是避税的一种方式。”
“为什么只给嘉禾员工，我也希望得到一套房。”
“给房的都是我的员工，不给房的都不是我的员工捏。”
次日。
嘉禾又跟着举行了年会。
郭阳发表了演讲，用了几十分钟时间，详细的分享了这一年嘉禾取得成绩以及未来的规划。
“嘉禾集团全年实现营业收入60.12亿元……。”
“我们取得了成功，让盐碱地披上了绿洲，让不毛之地变得波浪起伏。”
“我们的种子也成了05年最耀眼的明星，丰收的场景遍布大江南北，玉米变成了农民的金豆豆，购买天禾种子的农户都大幅增收。”
“我们阻挡了沙漠的侵蚀，在茫茫沙窝里筑起了绵延数十里的绿色屏障。”
“我们的农机畅销海内外，在广袤的田野上，随处可见，一犁春泥，万顷新绿。”
“砥砺深耕，发展正当时……”
郭阳的发言引得了一片喝彩，配合那一幅幅的画卷，嘉禾的员工无不感到自豪。
而留下来的实习生也了解到嘉禾了嘉禾更多的细节，无论是个人利益，还是家国情怀，这里都能找寻到自己的价值。
郭阳说：“嘉禾还是一个年轻的公司，尽管充满了活力与激情，但也充塞着幼稚和自傲，我们的管理还不规范……”
“以往有些团队天天想着在里面能捞多少钱，然后才顺带帮公司做点业务，没有意义。”
“一个优秀的企业不在于如何抓住一次两次发展的机会，而是在于如何躲过一次两次致命的打击。”
“路不是想出来的，是试出来、趟出来的，我们的管理人员要时刻走到一线去。”
“年前的大清洗和换血不会是最后一次，我们需要更多的新鲜血液……”
郭阳的讲话和实习生大会上的讲话风格完全不同，让人感觉是“杀气三时作阵云，寒声一夜传刁斗”。
既让人深思，也引来了不少的吐糟。
“年会搞那么深仇大恨干嘛！搞得像是个老头子公司似的。”
郭阳也知道会有人抱怨，但他认为一