接下来就是王小二过年，一年不如一年。
再加上反对他的人不断发难，外面的员工也不停给他制造麻烦。
于是，他就趁机拿了一笔遣散费，走人。
……
“我的年薪不打算降，100万英镑，税前。”
逛了一圈后，杨诚、夏晴和亚当·克罗泽在首席执行官的办公室里，关起门来交谈。
亚当·克罗泽也不是那种扭捏的人，直接开门见山，提出了自己的要求。
杨诚也很爽快，“可以。”
“你放心，我拿你这笔钱，我就保证提供给你足够的回报。”
杨诚自信一笑，“我从不怀疑这点。”
“目前班底比较简陋，我需要招聘一部分人。”
杨诚看向了夏晴，后者接过话，“我们俱乐部有严格的薪水控制，到时候由我来配合你。”
林中秋回国了，现在夏晴是贝斯沃特中国人的首席财务官。
虽说很看好亚当·克罗泽，但没有一个自己信任的人看着，杨诚不放心。
毕竟人性这种东西是最经不起考验的。
杨诚的态度很明确，行政办公室这边的人事权交给亚当·克罗泽，但俱乐部所有的财务权，交给夏晴，包括一线队和青训学院。
两人都直接对杨诚负责。
早在乌克兰的电话里，杨诚就跟亚当·克罗泽聊过很多。
例如，新赛季，贝斯沃特中国人在英超的目标不是保级，而是力争上游。
对此他很有自信。
如果没有经过联赛杯决赛的话，亚当·克罗泽或许会担心，但现在，他很期待。
不过，亚当·克罗泽上任的第一件棘手的麻烦，就是球票。
过去两个赛季，贝斯沃特中国人的球票价格是30英镑。
由于球场坐不满，一直也没遇到什么麻烦。
但在上赛季后半程，场场爆满，导致球票销售惹到了很多的麻烦，甚至有很多球迷都在抗议，认为贝斯沃特中国人的票务一塌糊涂。
“这是我们合作的第三方票务公司给出的建议。”夏晴递过了一份文件。
“还没正式上任，现在就要我开始工作啦？”
亚当·克罗泽嘴上埋怨，却伸手接过了这份文件。
英超俱乐部的票务基本都是承包给第三方公司，他们也会帮忙制定一些销售策略。
这次他们的建议是，采取英格兰俱乐部普遍采用的分档售票。
把赛事分成了abc三个档次，其中c档票价最低，a档最高。
再按照球场的区位优劣，制定不同的球票价格。
当然，俱乐部会把每个赛季的联赛主场球票打包，变成所谓的季票，进行出售。
这样球迷就不需要每一场比赛都去订。
有的俱乐部会在季票上打一定的折扣，但有的俱乐部就不会。
例如，伦敦球队一般都不会打折，或者打很小的折扣。
按照第三方公司的计算，最后平均下来，一张票大概还是30英镑。
当然，这是建议。
通常来说，球队升入英超，都会提高票价。
“你怎么看？”杨诚问道。
这算是他给亚当·克罗泽提出的第一个难题。
“确实应该分档。”亚当·克罗泽回答，但又摇了摇头，“但按照他们这个建议，我们