接下来说的话，却出乎了大家的意料之外。
“既然犯了错，那自然要受惩罚。从今天开始，级别下调四级，工资也对应下调，持续一年的时间。职务不变。给你一个戴罪立功的机会。对于我的这个决定，你没意见吧？”
安方彬还以为陆逸明要直接把他开除了，没想到却只是待遇下调，还只有一年的时间，顿时心中大喜过望，连忙说道：“没有意见，谢谢陆总。陆总宽宏大量。我保证在今后的工作中认真仔细，坚决不再犯类似的错误。”
虽然工资待遇几乎腰斩，但是这几年他也赚了不少钱，因此这点惩罚对于他来说并不会给生活带来困扰。
在场的这些公司高管听到陆逸明对安方彬的处罚决定之后，心中也是暗暗松了一口气，同时对陆逸明的好感也增加了不少。他们发现陆逸明似乎并不像某些媒体报道上说的那样不近人情。
江荣发也站起来，一脸诚恳地说道：“陆总，公司管理上出了问题，我这个ceo也有责任，愿意接受处罚。”
对于江荣发主动揽责的行为，陆逸明也没有客气，说道：“嗯，你是该罚，你也停一年分红吧。”
陆逸明知道，其实什么开除啊，调岗啊之类的处罚，远没有不给钱这个处罚来得让人印象深刻，所以他的处罚主要就集中在经济方面。
“谢谢陆总！”
虽然停一年的分红，确实不少钱，但是江荣发却打心底佩服陆逸明，对于陆逸明的决定没有任何异议。
事实上，这个事件给大家都敲响了警钟。
君子互娱发展得太快了，员工数量也在极速膨胀，作为被陆逸明亲自任命的ceo江荣发，已经开始掌控不了局面。
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他是技术型人才，却并非管理型人才，带领君子互娱游戏部门的开发小组的员工还行，管理整个公司的所有员工却是力有未逮了。
简单点说，就是现在的君子互娱不缺搞技术的理科生，缺搞管理的文科生。
这也是没办法的事情，江荣发当初要是能够管理好一家公司，也不至于要把君子互娱卖给陆逸明了。
陆逸明见过不少发展势头大好的新兴企业，因为内部问题而分崩离析，在汹涌的时代浪潮中折戟沉沙，所以他深知管理的重要性。
陆逸明的目光在众人身上扫过，左手食指和中指轻轻地敲击着长条办公桌的桌面，说道：“现在的君子互娱，已经度过了初创阶段，进入了高速发展时期，如果不扎实自身的根基，飞得太快，很容易散架的。我觉得，是时候订立新的规章制度了。尤其是像今天这种出现公司内部人员吃里扒外的问题，不能再出现了。基于这一点，我决定对君子互娱进行一次彻底的内部改革。你们有什么意见没有？”