第420章 劣势转化为优势
进入九月份，创智科技有限公司开启新的阶段。
公司手头的项目充足，人员从上到下都全身心投入在工作中，经过三个月的试行，加班已经成了常态，能接受加班的不能接受加班的都已经适应，除了下班后在公司加班两小时，任务重的项目组人员晚上回到家也要加班，it行业加班是家常便饭。
回家加班不是周靖要求的，而是小组内部需要和安排，为了提前完成项目获得奖金而加班。
九月一号上班后，周靖对公司六月以来的工作模式做总结。
创智科技有限公司的工作模式是项目任务制，每个小组安排单独的任务，任务周期是根据项目工作量和难度定的，如果能在期限内完成，小组可以获得所完成项目净利润的百分之五作为奖金，这种模式到目前为止效果很好。
提高了工作效率的同时，员工也满意。
为了公平，每个小组做哪个项目抓阄决定，因为不同的项目难度不同，利润不同，能得到的奖金自然也不同，那就交给他们的运气。
周靖详细查看了最近三個月每个月的净利润，以及随着公司盈余利润的变化，还有程序员的收入情况之后，准备继续按照这种模式，并且将给小组的奖金从净利润的百分之五提高到百分之六。
奖金看似只提高了百分之一，其实很可观，小组奖金每个月随随便便可以多得到一万以上，小组成员人均下来最少的也能得到大几百上千。
行政等岗位的奖金则纳入月绩效、绩效随着公司业绩而增加或减少。
这种模式下，相当于将员工的收入和公司效益深度捆绑，只要不是来摆烂的，工作态度都很积极。
不过随着公司规模越来越壮大，难免有喜欢偷懒、想少干多拿的混子。
这样的人在团队中一般不受欢迎，因为有这种人的存在，会拖慢整个小组的工作进度，从而影响小组其他人赚钱，针对这种现象，公司实行末尾淘汰制是最好的解决办法。
当然，末位淘汰不是直接将考核不合格的开除，会多给员工机会，不可能根据一个月或一个项目决定，而是根据多个项目，被判定为长期混子，进行降低绩效、奖金，或者调岗，实在不可救药才考虑炒掉，总之公司不养混子。
周靖将员工考核方式和处理方式定下来，发给唐渊，让完成具体报告。
【收到】
看见老板的消息，唐渊第一时间回复。
在私人办公室坐了会儿，周靖去游戏工作室，王者召唤开发团队组建人物建模之后，效果显著提升，特别是从玄机和天龙挖来的建模师，画的人物非常具有国漫风采，女性英雄建模完全符合周靖的要求，脸、胸、腿很给力。
“这个就叫专业。”
周靖拿起几张画好的模型看后说道。
“周总的设计太巧妙了。”
建模师看了周靖的游戏人物设计简直颠覆了传统的设计理念。
孙尚香扛着重型枪炮翻滚，李白是十步杀一人的刺客，四大美女在游戏中是四大法师，西游记中的白骨精成了女刺客，孔夫子是六边