第465章 2012，元旦
周末匆匆而过，星期一上班周靖开始着手创智科技有限公司分公司和购买写字楼的事。
上班后周靖在公司群发了个公告，说明在唐都开分公司的计划，以及准备从总部公司选择一位副经理和几位程序员派往唐都，优先考虑唐都人。
开设分公司对创智科技有限公司现有所有人都是可遇不可求的机会，从总部派过去的人肯定会直接晋升，所以很多不是唐都的人也想被选中。
理想科技有限公司运营后周靖要抽更多时间和精力经营，为了不影响创智科技有限公司，周靖另外计划从创智科技有限公司总部几位核心骨干中提拔一个人担任副总经理，这个人选周靖准备选王涛。
在创智科技有限公司无论能力还是资历，王涛都是第一选择。
顾葭副总经理兼财务总监的职位一直保留着，再提拔一位副经理并不冲突，顾葭主管财务，王涛主管项目部。
牵一发而动全身，提拔王涛担任副总经理之后项目部管理层需要做适当的调整，周靖略作思考，简单做了一份人员调整文件，大致内容是：
一，王涛提为总部副总经理，从项目组另选一个人担任项目部总监。
二，从项目部为唐都分公司选拔副经理、项目总监、项目组主管等等。
从总部给分公司选管理层是给老员工福利，人员选拔周靖亲自把关，首先考虑能力和为公司做出的贡献，保证选出有能力有责任心的人。
提拔人员之前周靖有一点需要向他们说明，王涛提为副总经理之后薪资暂时不变，属于升职不加薪，只相应的提高绩效点，绩效点越高，每個月可以得到的绩效越高，公司职员的绩效点跟职位、岗位都有关系，项目部人员的绩效点普遍高于人力资源、财务和行政等部门。
王涛、秦郑宇、李建伟的月薪已经三十万，加上福利、绩效和奖金月薪将近五十万了，在他们前公司同级别也不过如此，来创智科技有限公司还不到一年，周靖准备在公司下一个加薪节点一起调整薪资。
对于重新提拔的项目总监和主管等职位，也不会享受到王涛等人一来公司就二十万的月薪，王涛等人在前公司职位就不低，来刚成立的创智科技有限公司是自降身段，待遇自然不能差。
周靖准备给新提拔的项目总监十五万的月薪。
唐都分公司的副经理月薪十五万，项目总监月薪十万，在唐都这样的薪资已经超过别的软件公司。
文件做好周靖让前台贴在公司公告栏，之后把王涛叫到休息室谈话。
“感谢周总信任。”
来到休息室，王涛第一时间感谢周靖把他提升为副总经理。
“王哥的能力理所应当。”
周靖招呼王涛坐下，跟王涛了解项目部哪些人可以胜任项目总监和主管，以及唐都分公司副经理等职位。
跟王涛了解基本情况之后，周靖根据人员攻关能力、所领导项目组的业绩综合考虑，投票和竞选演讲就免了，项目部需要的是真才实干，而不是嘴上功夫。
忙完项目部的事，周靖把行政总监