都不夸张，早期搞这种真的嘎嘎赚钱。
这样的高收入大约持续了两到三年。
后来么，因为钱太好赚，其他人发现了，门槛又不高，整个就不行了。
陆长歌觉得这个可能更适合他这个几乎没啥资源的人。关键是低投入，说实话贸然提前进一批衣服没卖好可就砸手里了。
而且卖个视频音频，也就百十来块。
不像后来发展变异的各类培训，学费好几万不说，
为了抢人还胡乱承诺有大企业实习机会，
胆子再大点的就夸海口保证年入百万。
但最后只讲点职场小故事、卖点鸡汤。
这特么属于欺骗，不道德，甚至违法，要强烈抵制，恶劣的还应该抓人！
但如果只是整理整理些职场案例，把它们分分类，卖个99、199或者299，这就像你买一本市面上的成功学书籍嘛。
有可能有用，有可能没用，反正就百十来块钱。
多多少少也能通过那些实际案例了解到一些知识、懂得了一些职场套路，说不定也还能用上一丢丢。
但凡用上一个，那就物超所值了。
陆长歌越想越觉得可以。
这种事比让他现在去弄一个聚美优品或者新浪微博出来靠谱多了，可操作性也强，他第二天就可以投入到图书馆开干。
唯一需要的就是一点专注。
对于十几岁的他而言去掉浮躁有些难度，但现在他不会了，因为你活得越久，就越会发现这个世界的99%都与你无关。
江州理工的图书馆里也不缺这类书籍，比如说：
《高效能人士的七个习惯》——史蒂芬·柯维。
《领导力21法则》——麦克斯韦尔
《如何影响他人》——达尔·卡内基
……
除了这些，他还会整理经典职场问题如何回复。
比如说：
领导和你说，你辛苦了，你要怎么回答？
有说法是，你不能和领导说你也辛苦了，这是大忌。
理由是你这么讲就是默认了你自己确实辛苦，那么就是说你有抱怨工作辛苦的嫌疑。
并且‘辛苦了’是上级对下级的慰问或鼓励，所以不能和领导说你也辛苦了。
但是也不能说‘没事，我不辛苦’，那领导就会觉得，啊，不辛苦啊，那你也没干多少活。
实际上呢，这个问题其实没那么重要。
人与人之间的关系是通过多次沟通建立起来的，单次的沟通不必过于在意。
对于大多数领导来说，你只要相对得体就行，他本身就不在意你，更加不会去揣摩你对他的随口一句回复。
因为，你对他，不重要，他管你说啥。
所以没什么所谓的高情商回复，你给人的印象，就藏在你平时的工作作风和工作态度里。
当然了，陆长歌现在整理这类ppt可不能这么说，他还得抄点儿像模像样的理由。
就这样，他一连泡了好几天的图书馆。
10月眼看就这么过去了。
11月2号的时候，江州下了一场大雨，大雨过后天气骤然寒冷。
陆长歌国庆是没有回家的，他没有冬天的衣服……说起来有点尴尬，但确实是真的，所以他就约尹安言一起和他上街去挑。
尹安言现