，简直凤毛麟角，所以满村子的人都在羡慕这些成功报名的人，期待下一次自己也能出去。
这种羡慕的眼?光，让老实巴交大半辈子的人，感受到了什么?叫做风光。深切体会到一个家?庭出了一个“文化人”是多么?的好。
基层工人的招聘自然有人负责，苏浔只需要面试日化厂的厂长。
因为日化厂规模太大，不可能用身边没经验的人，所以苏浔还真是需要一位经验丰富的厂长才行?。
最终，史密斯为苏浔推荐了一位厂长人选。他放出风声?需要招人之后，有意向的人很多。
史密斯根据自己的经验和考虑，推荐了一位叫马瑞的华人。
对方在一家?大型日化公司担任高层十几年了。经验非常丰富。在m国待遇也是很好的，对方愿意来，是因为想要成为大型日化公司的总经理。也因此，他的意向非常强烈，可以立马就出发前往华国。
史密斯在电话里和苏浔道，“最重要的还是因为知道是为您工作，所以才会这样积极。”
苏浔：……
连史密斯都学会说好听的话了。
晚些时?候，苏浔在电话里和马瑞聊了聊，就打算让对方过?来试试。
反正不行?就换人，职场就是这样残酷。
其实国内日化厂也是可以挖到人的。但是因为多数是国企，而目前国企用的一些公司架构和制度还是过?去的，已经有些跟不上?时?代了。
苏浔要想让日化厂一开始就能具备走上?国际市场的能力，就必须要有这样一个有能力的人。建立先进的公司制度。
马瑞是在三天?后到的。可见是和苏浔聊完之后，就直接辞职出发了。也不知道他是怎么?和原公司交接的。按照史密斯所说的，放弃了一些利益过?来的。
他用不是很流利的华国语和苏浔交流。
“苏总，见到您很高兴。我很想争取这次机会。”马瑞说话很直接。
苏浔笑道，“我也很愿意给你机会，希望你的能力和电话描述的一样。现在公司确实很缺团队，接下来就看你如何安排了。”
“至于工资，我自然不会亏待你。日化公司百分之一的股份，如果?你能超额完成目标，还可以参与集团奖金分配。前提是你能交出让我满意的答卷。”
马瑞顿时?自信道，“我一定?可以拿到。”
苏浔自然要考验这个人的能力。所以后面的事情都交给他。
苏浔把蒋木青也安排过?去学习。
蒋木青得知这样的机会，也是激动欣喜。这可是国外?大厂工作十几年的高层经验。
苏浔虽然不管事情，但是通过?蒋木青，也能每天?知道马瑞做了什么?事情。
先是把现有的高层集中在一起?商讨开会，建立一个完整的公司组织架构。然后根据设定?的部门?补充人才。
苏浔知道，这还只是最基础的。一个有价值的高层，可不止这些能耐。
马瑞也没让她失望。他是确定?要把这个机会争取到手的，争取成为这个日化厂的一把手。以后带这家?公司走向国际舞台。一家?国际型日化公司百分之一的股份，和总经理的