是一脸震惊，李颜又说道：
“至于为什么是164这么个数，因为我大概按照内核合作时的模式，给预设好的岗位安排了大概的工作量，这次不知道会招来什么人，所以多给了几个名额。”
汪紫不是需要李颜这些解释，她懵逼的是这个工作本身。她知道李颜之前招来专门搞人事工作的，肯定是考虑了公司扩容的事，但……
太难了吧李总！
招一百多号人！
不过刚刚李颜说了句“按他写的内容”，汪紫又快速翻了几页，合着李颜连招聘信息都给他们写好了。
因为需求不同，光是招聘信息他都写了十几份，包括各自以后需要负责的工作量，都已经标注清楚……
原来是这么个活儿，那还好，汪紫松了口气。
“好的，我马上去落实。”
“来投简历的人可能不少，到时候你们要做好初筛哈，找孙淼尚杰跟曹海斌做第一层面试官，他们都觉得过不了的就不用来我这儿终审了。”
李颜想到了什么，又继续说道：“尤其记得强调需要两次面试，大家过来找个工作不容易，我们不当那些把人骗过来完成人事kpi又不说明两次审核的吊毛公司。”
汪紫看到招聘里特地写明了需要经过两次面试，点了点头。
“还有问题吗？”李颜觉得自己基本解释完了，但看汪紫还踌躇不定的模样，便问道。
“李总，我看了一下招聘要求，还挺高的，都是精英，恐怕平均工资怎么也是过万的吧？加上五险一金什么的，这人力成本……是不是高了点？一个月就要支付出去快三百万吧？”
“是啊，一个月才三百万，我都承担得起。”
“但不止一个……”汪紫又愣住了，她想起来李颜的计划。
“就是一个月。”李颜耸肩。
……那这还能说什么呢？
汪紫都不敢问“这些人做完一个月就不要了吗”，她能想到李颜的回答。
系统都出来了，资金只会更高；造手机也需要很多人，届时进行人员调整即可……
她还直接翻到了李颜采取了部分“高薪临时工”的操作，签一个短合约，一两个月，算是外包，实力牛逼可以转正式合同，实力不行就拜拜。
看来老板已经把该考虑的都考虑差不多了，她好好执行就行。
“另外，”李颜突然叫住了她，“跟大家说一下，让他们整理好洛神内核开发过程中自己的工作内容，每人两分钟时间汇报，下周一我开个会。”
“好的。”汪紫不问为什么便退了出去。
李颜虽然没给这一百多号人的招聘时限，但考虑到他“元旦前完成”的雄心壮志，再结合部分只有一个月的短合同，这事肯定也是急活儿。
汪紫找到了人事小高——一个看着跟刚毕业似的其实已经三十来岁的“小妹妹”，在私企国企跟政府部门都干过，人事工作经验非常丰富。
但只有人事经验。
“小高，李总有没有跟你说过要招164个人的事情？”
“啊？”小高很矮，看着挺可爱的，这会儿直接惊得大叫出来。
“啊？”汪紫也愣住了，“我以为他招你来，就是为