教育机构、培训机构砸了这么多资源和金钱，就是为了进入良性循环，让一个势力有自己的造血体系，而两地的情况注定了，核心主力、骨干的大多数人员，只有从本地人中培养。
就罗夏当年的情况，就看到鹰之冠和格里芬狮鹫他们内部，已经很多其他的地区的安索雷恩本地人干部了。
不仅仅是游戏教会中运用了大量的西摩人，其他的教会已经有了成系统的吸收、培育人才体系，考虑到他们的摊子至少比游戏教会大上几十倍，需求产生供应，培训的骨干、基层的人数可不是个少数。
区别只是游戏教会借用了大量圣山派系的人才，用了现成的没办法，毕竟他们缺乏底蕴，从头培养人才需要的资源和时间太可怕了，不如简单的再就业、岗前培训就上新岗。
那几家老牌教会的目光长远，或者说家底厚不缺那点培训时间和资源，他们是从头开始培养的。
这样的优势很明显，带个十几年忠诚度自然就高了，知识体系、职业技能的组成也更加符合自家所需，只不过，现在出现了问题。
现在才六年，有的教会甚至才四年，西摩人又是对时间没有什么观念的长寿种，那些大教会释放的恩德，还不足以让这些人抛下故乡的一切，去远赴他乡。
尤其是位面战争的消息被彻底暴露的当下，大部分有所牵挂的西摩人，自然会优先保护自己的家园，而不是千里之外的某地。
当然，这情况不是绝对的，不是没有想走的，跟着走的，只不过那不太可能多数，大部分人最终选择留了下来。
他们有的是工厂中的高级技工、候补干部，有的是战团中的训练生，有的是大型战舰的见习水手和菜鸟工程师，他们的失业，才是这就业寒冬的真正的缔造者。
对于这些“半成品”，各大教会的心情是挺矛盾的，但在和游戏教会反复磋商后，他们放弃了强行带走、高价买断的想法。
缘由？不划算而已。
“这种半生不熟的菜鸟，我们那边又不缺，高薪诱惑太不划算了。强行带走的话，他们的家乡也将面临战争，心生怨恨搞不好就是一颗定时炸弹。虽然之前投入的成本亏掉了很可惜，但不能因为填一个坑跳更大的一个坑吧。”
罗夏一直觉得，人才才是这些教会带不走的最大的财富，但现在的形势，就在于太多的人才一下子出现在了市场之上，没有积蓄习惯的他们已经饥不择食了，研究员去应聘清洁工的不是一个两个人，这样下去会出大问题的。
尤其是那些战团退出的职业战士，他们或许只是半熟菜鸟，但对于平民来说确是压倒性的强大，如果他们没路可走了，那么这个社会的不稳定因素就会疯涨。
结果就是当下明明百废待兴，最优先的居然是