月增加500元，一个人一年增加6000元，那么相当于在工资方面就多支出13.5亿元，要是按照每个月增加1000元的话，那么一年就增加26亿元。
不过孙雅芳却没有任何变化，因为九龙时代的利润率太高了，提高工资无非相当于将原本交的企业税转移一部分给员工而已。
会议继续召开着，每个人平均涨500~1000元自然不合适，而是需要按照岗位等级呈阶梯式增长，最终敲定了基础工资涨幅标准，意味着九龙时代在工资支出方面，每年需要在原来的基础上多支出50亿元。
随后则是工会持股增加协议，工会持股将从原来的20%提升至25%，别看只是增加5%并不多，实际上这代表的却是每年分红相差近百亿元。
孙雅芳心中其实颇为感慨，要知道刘一辰以前让工会代员工持股20%，已经是属于非常康慨的，放眼全世界都找不出几个人来，可是她没有想到，今年董事会上，刘一辰却提出让工会持股从20%提升到25%，属于他个人让利给全体员工。
82中文网