就会有五块钱奖金等等。”
“我说的只是举个例子，你们不一定要按照我说的做，积分制度也不一定是一个月一算，可以一个季度或者一年都行。”
“不管你们怎么想、怎么计划，这个积分制度，就是你们管理员工的工具；我编写地服务手册就是员工的服务标准。”
“这些东西你们要切实落地，别搞得跟过家家一样，今天给这个网开一面，明天给那个留些情面，你们要是这样做，服务手册和积分制度就形同虚设，没用！”
吴晟和张建文两人郑重点头：“明白了，川哥。”
宁晋川拿起账本，放到桌面：“今天的账目是不对的。”
“啊……”两人都吃了一惊，他们给宁晋川送今天账目过来的时候特意清点了两次，确定没有算错才来的。
宁晋川淡淡说道：“钱少了！”
听到这话，两人更是震惊：“川哥，我……我们没有拿一分钱呀！”
“是呀！”
宁晋川轻轻一笑，掏出烟，给两人发了一根，说道：“不是说你们拿了，而是服务员的问题。”
两人一时间不知道应该如何回话。
宁晋川点上烟，说道：“简单的加减法，收入多少钱，卖了多少东西，进货多少，还有多少存货，损耗多少。你们算一算。”
宁晋川说着把那些看着像鬼画符的账目推到两人面前：“你们算一算。”
两人好歹是知青，宁晋川已经指出了问题所在，而且账上也有各项地总数，很快就能算出来，最后确实有近十块钱的差距。
一天十块钱，一个月就是三百，一年就是三千六。
在这年代，这可是一大笔钱，很多人愿意为了这么多钱去以身试法了。
“川哥，我们明天就去找那几个收银的。”张建文虽然看着比吴晟斯文，实际上他心里藏着一股子狠劲。
宁晋川吸了口烟，说道：“建文，这也不能怪员工，可能他们一毛钱也没有拿，只是他们漏收了，或者找错了，很多可能。”
“这个问题说到底不是员工的问题，而是我们制度和管理的问题。”
“我相信你们两个，离过年还有半个月，这半个月账目可以出问题，我不会追究任何人责任。”
“过完年以后，你们在收银的管理制度方面，要给我弄出一套完整的方案来。”
“有没有问题？”
其实，宁晋川脑子里就有现成的方案，虽然宁晋川上一世主要管业务、生产方面的问题，财务是洛韵秋在管，但基本收银制度他还是知道的。
宁晋川大费周章去折腾张建文和吴晟，恰好就是宁晋川想培养他们两个人。
只要做过足够多的