第五一九章 口罩合同的延续问题（4 / 5）

出来，他再来对比一下有什么样的不同。

都差不多的，就自豪一下。

相差很大的，也会检讨一下自己错在哪里了。

——在潜意识里，他就将苏绮的判断当做了正确的模板，依然还是有着一些依赖性。

不过这个心理是不可能一下子消失的，还是得慢慢的来。

不管这些天堆积下来的事情有多少，反正柳青并不准备加班加点来完成。

到了该下班的时间就下班。

到了该休假的日子就休假。

上了三天班，夫妻二人终于把积累的事情都处理掉了，然后就迎来了端午节。

三天的时间，处理了很多的事情，大多数时候都是做一个工具人，只要是大家都通过的事情，柳青没有任何的看法，签字、盖章、通过。

一些有争议的事情才会费一下头脑，倾听各方的见解。

这样处理事务，速度还是挺快的。

而且有黎晗这个对集团事务比较了解的秘书在，也帮了他很大的忙。

这个总裁当的时间越长，他越能明白到一个能干的秘书的重要性。

也有了一些理解，为什么苏绮会建议他收了黎晗。

总裁秘书绝对是那种进入到了集团核心层的人，虽然没有权力，但是对这个圈子必须要很熟悉。

一个不信任的人出任这样的职务，有着很大的风险。

错误地信赖了这么一个人，付出的代价也会很重。

话虽如此，可是柳青暂时也不想做那样的事情。

一个人到底可不可靠，又不是靠着睡没睡来确定的。

同床共枕的人，最后选择背叛的比比皆是。

这一点他比苏绮更加明白。

如果黎晗不是他的秘书，没有处在这么重要的职务上，只是集团一个普通的妹子，长得年轻漂亮又对他有意思，可能他不会拒绝。

但偏偏是在这么重要的职务上，他还真有点犹豫。

他觉得黎晗能力挺强的，对他也挺热情的，除此之外别的都不是很了解。

要不要有更深入的发展，一时间他也下不了决心。

上了三天班，就到了端午节。

那自然是要放假，而且是放三天假。

国家规定的放假时间，是从二十五号到二十七号。

二十八号是星期天，但是这一天上班。

端午节这一天，集团给每个员工都发放了过节费以及粽子。

柳青的两家公司也向着天元集团的标准看齐，发放过节费和粽子。

其中，天元口罩厂那些员工的过节费还比较高，每个人都是五千。

——这段时间，