不说工资一直有增无减，就是他能够有这个机会到省城，也是对方给的。
但有机会做采购部门负责人，他当然喜出望。
突如其来的职位高升，同事的恭喜羡慕，让他觉得自己整个人都有些飘。
心里太过高兴，以至于脸上表情怎么都控制不住。
周围许多人心里不酸不嫉妒是不可能的。
但大家都知道，王大志是惠好多商业楼特别老的员工。
看来老板念旧，做得好做得久，依然有提拔机会。
任远博绝对没有想到，无意之中一个举动，反而让不少人归属感更强。
这个事情安排妥当后，他还单独找李修能谈话。
知道接下来一段时间这边就自己一个负责人时，他惊讶得嘴巴都张得能塞进拳头。
认真说起来，他是认同正副负责人制度的。
两个负责人互相牵制，能够有效预防他们犯下不该犯的错误。
现在老板留他一人总揽所有事务，他觉得心里有点慌。
但放弃是不可能放弃的，工作就是这样，责任大意味着收入会更丰厚。
“放心吧，老板，我一定会努力把工作做好，让惠好多商业楼生意越来越好。”
从他加入惠好多商业楼，这边生意一直都呈增长状态。
老板给到售货员的奖励制度，使得所有人积极性一直高昂，这方面真不用他太操心。
但因着利益，售货员相互之间竞争也大。
作为负责人之一，他从前更多精力放在人员管理协调上面。
以后的话，会有更多代表惠好多商业楼曝光的机会。
这对人脉拓展很有好处，林国华就是因为“称兄道弟”人多，飘了。
他只需要谨记前车之鉴，自然不会落到对方那般田地。
任远博把自己的安排说清楚，见他没有异议就没再继续深入说下去。
是否从今往后就一个负责人，在这上面，他的想法一变再变。
一开始是觉得一个负责人就好，多出来一个算是为分公司准备。
结果各种各样的事情忙下来后，发现压根儿就没精力去筹备分公司。
只能将一个负责人变成一正一副两个负责人。
没想到效果还挺不错，惠好多商业楼这边一直处于井井有条、稳步发展状态。
现在又变回到一个负责人，说完全没有担心不可能。
不过是目前状态下，他能想到的最稳妥安排方法。
人才培养不容易，本来宗俊明勉强可以，却另有想法。
现有的其他工作人员里面，他暂时没发现能力出众之辈。
硬