第42节（4 / 5）

了自我介绍，我是池南，这个项目之前的负责人，今天是过来交接项目的。”

池南是去年年中才跳槽到殷家公司的，之前一直在国外，能力出众，殷禾祥为了表示对人才的重视，一等他转正就单独拨了休闲馆的项目给他，提拔他做了项目经理。

之前工地三次出事，工程进度一直不太理想，准备在新公司大展拳脚的池南被这个小项目给他的钉子弄得有些难受，刚准备展现能力好好解决掉这件事，让大老板看看他的能力，上面就把他调去了另一个更大的综合商场的项目，做了个副经理，这边他负责的项目则给了空降的大老板儿子。

理智来讲，综合商场的项目比休闲馆的项目要大，他被调过去，虽然降职做了个副经理，但实际却是升职，无论是在公司的地位，还是话语权，都比之前只是个休闲馆小项目负责人的时候要高、要大。

但理智是一回事，在感情上，他简直难受得不行。

现在的情况是，他接手了一个项目，然后项目出了问题，结果上面连个让他解决问题的机会都不给，就直接把他给弄走了。

好像是他太废物，解决不了问题一样。

但明明他是有办法解决的！这种工人出事的小问题，虽然辣手了一点，但真的是可以解决的！

这就像是他正在做一份作业，然后作业不小心出了错，他橡皮都拿起来了，准备擦掉错误继续写下去，结果作业却被老师收走，交给了另一个人去完成。

作为一个做事追求完美，讲究有始有终的人，他因为这个项目，是抓心挠肝的吃不下睡不好，过个年，人都过瘦了一大圈。

好不容易盼着年后项目重新开工，他立刻自觉整理好所有资料，主动揽了项目交接的工作，早早在工地候着那位传说中在分公司干了好多年的老板大公子，准备站好休闲馆项目的最后一班岗。

一番互相介绍之后，池南被年假无限拉长的焦虑感终于少了一些，忙拿出随身带着的几份文件，边引着殷炎往里走边说道：“这一份是项目各部门负责人的资料，公司给的那份比较笼统，这份是我后来详细做的，你看看，或许能帮到你。”

“这一份是之前园林设计师交上来的绿化设计，我回去琢磨了一下，考虑着做了些小改动，你看看，这个位置大面积使用高大树木我觉得不太合适，你可以就这个问题和设计师沟通一下。”

“这是旁边学校和体育馆的调研资料，我私人做的。因为休闲馆建造的目的是造福学生，所以定位的是文化休闲馆，但我想着，现在的学生都比较早熟，休闲馆的规划可以做得更年轻化，更灵活一些，这些是国内外比较好的文化休闲馆的资料，可以做一下参考。”

“还有这个……”

池南一说到工作