以说是大致上，则是因为六毛毕竟是按照满编四千人去搭建的组织架构，而他的紫竹林现在的实际人数是没有那么多的，因此自然地虽然是有那么多职位，可一些人还真的是和没有也无区别，空空占了个管理的职位而已。
不过六毛也没工夫管这些，就算找人补齐，可现在也不是他的事情了，而是底下的人事部总监负责的。
现在六毛的紫竹林不是分成了四个部门么，销售，运营，人事管理和市场分析，而他的销售部总监是17926，运营总监是张小宇，人事总监是3569，市场总监则是肖芳红。
不过虽然这般选出来之后，可却还是暴露出了六毛这里根本没有什么人才，否则也不会选出这么个结果，3569，肖芳红这两个完全没有任何经验的人就当上了总监。
而也比较有意思的是本来张小宇竞争成总监之后是想要负责销售部的，但是老板的一个吩咐让得17926做销售总监，而自己则是做运营这块，得！虽然这自己根本不擅长这些，可又能有什么办法呢？或者说放着好好的总监不当去在17926销售部总监手下去当个经理？算了吧，有道是宁做鸡头不做凤尾，自己一个人在运营部做总监指使别人不比在销售部被人驱使要强的多？何况谁说自己就不能也更不会做运营总监的工作了？
而这还是张小宇，这多多少少还有些谱，毕竟他虽然没有负责过运营，但好歹也是销售部经理的人物，现在升了个总监也不算是太过离谱，可3569和肖芳红呢？肖芳红还好说毕竟人家有状元学历，就算没有什么经验，可现在六毛不是手底下没啥人么，而且票数又摆在这里，那么自然地就是总监喽，但3569能当上总监却真的是运气，哦，应该说是借助别人的实力达成的运气，很简单，因为3569是跟着六毛混的，因为在场的所有员工们刚刚都听到了六毛给出的奖励政策，此时正自感谢六毛呢，而现在是所有员工都投票，那么就算是有一些能力确实强于3569的，但其实也是不行，因为更多的人是不认识那么多人的，你强不强，厉不厉害除了经常和你接触的人，别人是不知道的，而紫竹林三千四百多人，就算这些厉害的拉个百十来票，可跟在老板，借着他这股东风的3569怕是随随便便都能拉出个紫竹林所有人数的零头出来，那么总监又怎么样？没有经验又怎么样，甚至很废材又如何，照样能够做一做再说。
而这你能说他能力很差，根本当不了总监吗？算了吧，你怎么知道他能力很差，你和他都接触不深好吧，现在几百个人都认同他当选总监，这你还找谁说理，哪哪都是你的对头？
所以说想要做总监，要么能力很强，大家不服不行，但这种人也少，要么啥都不会，找人抱个大腿，大家不推也不行，因为不看僧面看佛面么，呵呵，而这种