写着因原告个人原因申请离职，被告不构成违法解除劳动合同。
第三份证据真实性、关联性、合法性认可，但证明目的不予认可。原告向扣扣工作群发送劳动合同，要求被告签订劳动合同的时间是在原告离职的前一天，距离原告入职已经过去九个月。
原告此时要求签署劳动合同明显不符合常理，很明显原告是想造成被告拒签劳动合同的假象，以达到原告索要未签劳动合同双倍工资差额的不法目的。
第四份证据不予认可，打卡记录只能证明原告下班后晚走了，但是并不能证明下班后原告在为公司继续提供劳动，不排除原告下班后借助公司的网络资源在单位聊天，或者看视频或者电影的可能。
而且被告对于加班有严格的规定，原告未提交加班审批文件，不应算加班。
质证完毕！”王川道。
“飞腾游戏公司有加班制度，但是根本就没有实施过。法官，大庭广众之下，被告律师在胡说八道，颠倒黑白。
而且我一个副总经理，月薪过万，至于贪图公司那点流量，在公司不下班看电影，玩游戏吗？”孙静急赤白脸的争辩道。
“原告，你别激动，一会儿我给你机会说明。”男法官朗声道：“被告举证！”
“第一份证据，十份周报，这十份周汇报是原告通过电子邮件向被告的总经理提交的周报；周报中涉及新劳动合同的修订和新入职员工签署劳动合同的情况，证明原告兼任人事工作。上述电子邮件已经进行了公证，有公证书。
第二份证据，被告公司的会议记录，主要内容是划分两个副总的职责，证明自人事专员辞职后，原告兼任人事工作，承担人事专员职责，该份会议记录上有原告的签字；
第三份证据，原告聘请的律师给被告发送的律师函，律师函上明确写着申请人在被申请人处担任副总经理职务，分管人事工作。证明原告负责被告的人事工作。
第四份证据，人事专员辞职申请书和交接文件，证明自人事专员离职后，原告接管了全部人事工作，被告一直没有再招聘人事专员。
第五份证据，被告的员工手册，证明人事工作由原告负责，原告对总经理负责。
第六份证据，与原告同期入职的五名员工的劳动合同，该份劳动合同是原告代法定代表人签署的，劳动合同上面有公章。证明员工入职后都是要签署劳动合同的，被告对入职手续、劳动合同的签署是很严格的。
第七份证据，原告提交的要求被告签署劳动合同的扣扣文件，证明该份文件是在原告离职前一天下午快下班时才提交的，当时被告的总经理在外地参加活动未回，当日被告根本就来不及签署。
第八份证据，被告的员工加班管理办法，