还有电源插头。
所以，十六间完全够用。
不过，平时这些办公室基本上都是空着的，偶尔会有一两个办公室里面有人办公。
像今天这样全都坐了艺人的情况才是少数。
不过，艺人是个游荡的职业，游荡是字面意思，就是成天到处跑。
现在这群习惯了游荡的艺人们，哪能一直坐在办公室聊天呢，他们现在正游荡在公司的各个角落，和员工聊天的聊天，给员工发奶茶的发奶茶。
当然，还有发其他一些小礼品的之类的东西。
公司的很多资源，基本上都是统一调配的，比方说宣传资源，给这些负责具体操作的员工结个好人缘，对于这群艺人来讲是很有必要的事情。
在星华，不是没有出现过拽的跟个二万用鼻孔看人的艺人，但都死的很惨。
用袁葫葫的话来讲，你他娘的算老几？
我家徐老板可说过了，公司这些员工可都是宝贝，徐老板能用他们捧红你，也能捧红别人，你拽你妈呢？
天知道星华的有些员工听到袁葫葫这番发言后有多感动，他们有很多人是原华晴留下来的，在华晴是什么地位，现在公司被徐老板接受了自己又是什么地位。
关键是这些还不是说说，人家高层有事是真动手啊。
于是乎，星华的员工干起活来相当卖力，因为卖力所以做出来的工作成绩好，因为工作成绩好，作为赚钱主体之一的艺人们就越发受益。
因为受益，所以他们越发的意识到了这些团队的重要性，又因为意识到了团队的重要性，所以他们回公司之后，基本上也会给团队搞搞下午茶之类的犒劳犒劳。
这玩意也不贵，主要是个心意，他们一年也回不了几次公司。
不过，这又带来了一个问题，那就是斗米恩升米仇的问题。
艺人回来犒劳员工次数多了，总有些人觉得理所当然，但凡某个艺人哪次忘了或者太忙了没管这一出，公司的闲话立马就开始了，过分点的不仅说闲话，还会对这个艺人的工作消极怠工。
于是乎，前面说把员工当宝贝的袁葫葫，马上就整治起这些宝贝来，心可一点都不软。
这下宝贝们老实了，因为他们发现，艺人也是员工，正常艺人他们也是宝贝家庭的一员。
都是宝贝那就互相尊重。
毕竟员工干活，公司给你发工资了，你干的好，公司给你发奖金了。
人家艺人没欺负你，你还去欺负起艺人来了？
反正这么弄下来，公司的工作氛围整体来讲还是比较好的，企业文化其实就是这么建立起来的，光喊口号有屁用，得行动起来才行。
现在，回来的艺人这么多，