中，通常都是第一时间把全部人都带走，再分门别类处理，该抓的抓、该放的放，而这一次，他提都没提那个老板娘和孩子。
出过几次任务后，aimee渐渐总结出了品牌方参与打假时，起的作用及相应要做的工作。她认为从管理角度，应该术业有专攻，品牌方的角色是协调和跟进，没必要深度参与执法全过程，她把整理的品牌公司打假专员岗位说明书，和gerry反复确认核对，gerry也觉得这样理清楚后，他和各合资公司的沟通会更容易、得到的支持会更到位、各自的配合度会更高、不像以前，每家合资公司既想找他打假、又怕跟着他出任务，总搞得别别扭扭、尴尴尬尬的。
接下来aimee开始物色谁比较适合接手这项工作。在她和雷粤儿、sally商量时，雷粤儿只思考了几分钟，就说：“魏红适合。”sally把aimee拟定的岗位说明书给魏红看后，魏红也对这个工作性质欣然接受，她早就听闻总部gerry是非常年轻有为、英俊正气的警察，她觉得作为军人出身，能和警察出身的人一起去做这样捍卫正义的工作，比做卖货有意义多了。李普顿总算有了打假专项负责人。
刚刚理顺打假，justin说的特别行动组就开工了！
接下来的日子里，aimee开启了疯狂出差模式，除了李普顿marketing的工作，优家总部的特别行动组，开展一系列有代号的行动。总部要求每位成员都要签署保密协议，对自己过去、现在、即将要去哪里出差，任何人、包括家人都不能透露。aimee经常只在出发前和爸爸妈妈说要去出差，去的地方会不方便联系，一回来会立刻打电话。幸亏相对比较人性化的是，几乎每一周到十天左右，就能返回各自所在地公司三五天，和外界保持着正常的接触频率。
这些行动，就是一场接一场的并购。有成功的、有夭折的，在最后结果确定前，每个人的行踪，都可能在向竞争或谈判对手泄漏信号，所以只能绝对保密。gupta都被通知：aimee加入了总部项目，直接向总部汇报，不需要向他报告行踪。每次回到广州的时候，gupta会开玩笑：“我感觉你要飞走的时间越来越近了，不过，你千万要等到我任期到了，你才走啊。”是的，这么多年了，和gupta的沟通，已经默契到了无需语言，只要望一望彼此就心领神会，而且，老板人也越来越温和，再也不用对下属发脾气，每次出差，下面一群精兵强将把市场管得妥妥的，大老板出场只需要和客户微笑、握手、sayhello。
看着gupta这几年性情的变化，aimee明白了一个道理：不要怪你的老板脾气差，那还是因为我们的业绩差；一旦你把老板的焦虑都扫除，老板会变成一个慈眉善目、恨不得天天提醒你不要离