其中，蓝润化妆品集团有限公司和房地产集团有限公司就采用原地人马，新成立的这个医药集团有限公司却需要大量的人员填充，
集团总部财务主管唐雪兼任新下设的医药公司财务，唐债兼任下设医药公司的总经理，其实负责人则由总部调抽一部分，负责的则需要慢慢培训。
当然了，这只是暂时的计划，最终医药公司这一块所有的高层都会重新设立，而唐雪、唐倩这二个秦朗的左膀右臂到时候也会重新回到集团总部的位置，负责集团一切的高度营运。
这是一项非常浩大的公程，蓝润华夏总部的改组过程比起中东分部的发展还要复杂，起码需要大半年的时候才能够完成这一切。
不过秦朗也不着急，一切慢慢来，这些计划都会一项一项落到实处的，他有这个信心，员工们也有足够的朝气和拼劲，不愁办不成事儿。
而办完了这些事儿，秦朗也松了一口气，请所有的参会人员一起到外面豪华酒店聚了个餐，随便聊了一些家常，问了问公司在人性化方面有没有什么考虑不周到的事情需要弥补，对普通员工的生活还有什么需要关注的。
说起来，秦朗还真是一个不错的好老板，通过聚餐聊家长这些举动虽然平常，却也让大家心里暖暖的，一个个感动得不行。
想想也是，这样的公司，这样的老板……把员工生活中的方方面面都考虑到了，关照到了。
作为一个员工，在蓝润工作的每一个人又何愁理想不能实现，报复不能实现呢！因为蓝润就是他们发展自身才能最广阔的舞台。