换代太快，尤其是不断有崛起的娱乐公司，他们资本丰厚，不少有潜力的新人都是被挖走，而就算是我司的金牌作曲家，也被其两家娱乐公司分别挖走了两位，这对于我们天逸来说绝对是一个重大的损失。”
“我们作为一个老牌娱乐公司，底蕴丰厚，自然要在人才方面予以优待，虽然今年我们失去了两位金牌作曲家，但运气不错，年初的时候，我们签约了一位新人音乐人，相信大家对他也都不陌生，所以在此我的提议是，只要在公司的许可范围之内，给予韩子宸最大的优待，诸位可有什么意见？”
“提升新人的条件我没有意见，我想要知道的是，他的待遇是按照什么格式来走？金牌词曲家？还是说另有打算？总不能是曲爹级别的待遇吧，这样子的话，我相信我们公司仅存的一位曲爹可能都会有跳槽的想法。”
一位董事会的成员提出了自己的想法出来。
曲爹，那是相当于整个公司的命脉，公司要想发展好，曲爹必不可少。
所以讨好曲爹那是任何一家娱乐公司都会做的事情。
而相对来说，对于曲爹的合同也是非常的严苛，如果违反合约的话，那违约金可是非常的可怕。
相反，如果一直为公司服务的话，那么曲爹的待遇绝对是别人羡慕不来且望尘莫及的。
这就是一位曲爹所能够带来的影响力。
现在，娱乐的发展越来越迅猛，各大娱乐公司为了自身公司的发展手段层出不穷，但凡能够挖到的人才，绝对是不留余力。
天逸娱乐就是在这点上面吃了亏，以为自己是老牌娱乐公司，所以想着底下的员工总不至于因为一点儿小事而跳槽。
事实上，他们还是低估了其他娱乐公司的无耻程度以及能够开出的优厚条件。
相比起天逸娱乐给予金牌词曲家的待遇，其他娱乐公司所能够给出的待遇显然更好，那么权衡利弊之下，只要对未来规划或者说对金钱没有抵抗力的词曲家，肯定都会想着跳槽。
原本曹千源对于韩子宸上心只是源自于他是自己女儿介绍进来的词曲家，并未多想。
却没有想到自己的女儿居然介绍了一个这么优秀的人才进入公司，他竟然是到昨天晚上女儿三点多的电话进来之后才是后知后觉。
从进入公司之后，这个年轻的有些过分并且颜值很是逆天的年轻人，一共就创作了四首歌曲，且这四首歌曲都成为了流行乐。
其中两首杀上了云网音乐月榜冠军第一的位置，一首杀上百越音乐风云榜月榜第一的位置，另外一首《淘汰》只是因为发表的时间不是月初，而是在月末，这才没有杀上月榜冠军的位置。
可就算如此的话，这一首歌也是杀上了周榜第一，直接干掉了蝉联三