一周工作时间将减少到3~4天。
如果是换一个公司老总，她可能都要忍不住骂人脑瘫了。
可是制定这个规则的是陈总，她便隐约觉得，可能这个制度内，可能隐藏着另一番乾坤。
但是……
无论她怎么看，这个制度简直都是在作死啊！
要不是员工的工资没有变，大家估计都要开始怀疑，陈达是不是快要倒闭，想办法裁员了。
然而，这个制度被张贴出来，反应最大的并不是陆秘书。
而是各个部门的主管和负责人。
阮宗仁看完屏幕上的内容之后，第一个起身道：“陈总…这样的规章制度，会不会有些过于草率了？”
“现在陈达的员工已经越来越多，光是管理这么多人，就已经非常不易了。”
“如果推行这个……个性上班制度，届时管理起来，可能会出现很多纰漏。”
阮宗仁说的确实不错。
现在陈达科技的总人数已经增长到好几百人。
每周光是排班，说实话就已经很令人感到心累了。
而且有的人还总是会出现意外，比如感冒发烧流鼻涕，需要请假。
这个时候，往往是排班人的噩梦。
因为一个人请假，那就意味着有好几个人的工作时间和内容会出现变动。
总不可能因为那个人请假了，那个人的工作今天就不做了吧？
而如果今后所有排班，都按照员工的个人意愿去调整……
周一10个人请假，周二20个人请假，周三15个人请假……
万一运气不太好，一大半的人都在同一天请假……
光是想到未来的情况，阮宗仁就觉得一个头，两个大。
陈煜闻言，意味深长的笑了。
会出现很多纰漏？
那不是正好吗！
他推行个性上班制度的初衷，就是想减少陈达员工的工作时长。
他已经不指望HE部门给他带来亏损了。
但是至少不能越高规模越大，甚至反而还去带动他旗下的其他产业吧！
你一颗老鼠屎也就算了，还非得跑我这锅里来，坏了我一锅粥，那怎么行？
所以，为了及时止‘损’，他必须要让这群人闲下来。
但想要制定出合理的方案，又是一道难题。
要知道，陈煜为了想出这个制度，可是费了九牛二虎之力。
因为新建的制度中，不能有任何一丁点儿的不妥，更不能恶意干扰公司正常运营。
否则一旦出现，系统都会出面阻止。
他可是经过了十多遍的定稿和修改，才制定出