好帅呀。”
陈煜走在公司大楼里，员工们纷纷亲切的向他问好。
虽然说这些人可是造成他每天盈利的罪魁祸首，可是面对他们，他是真的生不起一丝一毫的怪罪之心。
因为，大家都是真诚待他。
“大家，先把手里的活都听一下，过来听我说。”
众人纷纷仰头，朝着陈煜聚拢过去。
“咳咳！”陈煜咳嗽了一声：“今天，是我们陈达科技十分重要的日子，我相信大家都很清楚这一天的重要性。”
“正是三年前的这一天，我带领着二十个人的小团队，创立了陈达科技。”
“一路行走至今，加入了许多人，但是却从未出现过有人离开，这让我很自豪！”
“所以今天，就到了我回报大家的时候了。”
所有人目不转睛的看着陈煜。
陈煜笑了笑：“首先，参与今天活动的所有员工，无论绩效如何，从下个月起，基础工资都增长50%。”
这话一出，场面差点炸裂。
“卧槽？基础工资涨50%？我没听错吧？”
“我咧个大曹！这么牛逼的吗？”
“这得多大的手笔啊……虽然我之前一直说陆秘书很舍得花钱，但是和陈总一比，那就是小儿科啊！”
“陈总威武！”
如果是其他公司这么说，这些人100%不会这么兴奋激动。
因为大多数公司，对于员工的工作这一块儿，都拿捏的死死的。
如果是其他公司，说是基础工资给你涨50%，对方虽然不至于赖账，但是他们会想方设法把你的基础工资调到最低档。
剩余的工资他也不会额外回扣你的，而是把这笔钱加到浮动资金，也就是绩效里去。
按照你每个月的绩效，公司会给你额外发钱。
虽然最后总共算下来，钱可能差不了太多。
但是你的工资基数变得少了啊！
以后无论是带薪休假，还是几倍工资，公司都会以你低廉的基本工资为基础，给你发工资。
相当于给公司变相的减少了员工的工资开支。
可是这种情况，他们完全不用担心会在陈达科技发生。
别说减少员工工资开支了，他们还记得，客服部门的一个妹子，有一个月多发了十万块钱。
最后一问，是财务部那边发项目奖金的时候，发错了，多发了一份！
就在所有人都以为，那妹子要把钱还回去的时候，财务部的人却一脸懵逼的道：“还给我们？为什么要还？”
那妹子也一脸懵逼。
多发给我十万块钱，我不还还能怎么办？