都有目共睹。
那可是从陈达科技创立之初，一手将整个HE部门带领到如今这个规模。
如果真有人怀疑吴晓蝶的能力，估计陈达科技的员工一人一口唾沫，都能把对方给淹死……
至于吴晓蝶够不够格拿月薪百万的工资……
呵呵。
他们可没忘记，吴晓蝶当初可是陈达金融的CEO。
仅仅只用了一年多，不到两年的时间，就将陈达金融发展至数百亿的一流企业。
这样一位有能力的女总裁，月薪百万真的过分吗？
见众人不再有人反对，陈煜满意的点了点头：“既然没有人反对，那这件事情就这么定了。”
“具体的公司福利方案，我会在稍后，以文件的形式发给吴晓蝶。”
“今后的工资，将会按照最新的福利方案进行发放。”
“如果在收到工资后有任何异议，可以随时找吴晓蝶或者陆秘书反馈。”
“我还有其他事情，今天就到这里，散会吧。”
丢下一句话，陈煜一溜烟儿就跑没了影儿。
等他走了之后，整个会议室的人依旧没有离开。
而此时，吴晓蝶已经收到了最新的福利方案。
众人开始围绕着吴晓蝶手上的方案仔细看了起来。
“基础工资翻10倍，项目奖金按照项目回报率的90%进行瓜分……天啊，这句话的意思是每个项目赚到的钱，公司只留下10%，剩下的9成让我们瓜分？”
“这样分配，陈达科技真的还能赚到钱吗？”
“汗，感觉所有钱都用来给员工发工资了，虽然受益人里也有我一个，但我总觉得自己还是不配拿这么多工资啊……”
“能不能跟陈总商量一下？9成有些太夸张了，公司和员工之间9、1分账，我真是闻所未闻。”
“剩下的一成估计都用在服务器的维护和公司的运营上了，陈总真是一分钱都不拿啊。”
吴晓蝶看着这份福利方案，哪怕早就做好了心理准备，却还是忍不住感叹。
能把公司的9成的项目收入拿来发给员工，自己一分钱不拿的老板，却说自己不是个好老板。
而那些把公司9成的项目收入偷偷放入囊中，剩下的一成还要各种抽丝剥茧之后，再分给底下员工的老板，却总是对外树立自己是个好老板的形象。
何其讽刺？
……
陈煜离开了陈达科技之后，又相继去了其他几个公司。
和陈达科技不同，其他公司听到要涨工资之后，几乎所有人都是十分兴奋的。
碍于系统的缘故，陈煜没有办法给陈达科技旗下的公司，也安排所