院办没来人是因为找人的电话, 根本就没被院办值班的办事员小顾，转告给在舒院长办公室和小会议室开会的相关领导。
省院的几个院领导集中在舒院长的办公室开会。会议的内容就是继续落实今年分来省院的这些大中专生的具体科室。前面有资格挑人的妇产科等科室, 昨天已经就选好人了。今天是外科先挑人。
陈文强把那几个被挑走的本科生资料放去一边给秦处长登记, 然后对在座的人说：“今年外科准备进八个人，除了外科杨大夫的儿子是从省城医学院毕业的大专外, 其他人都得是本科生。”
“为什么？你们外科今年进人太多了吧。”唐书记不理解这个陈文强的计划。从发现陈文强不把自己当做医院领导的点缀和调和剂后，唐书记就开始积极参与到医院的管理工作中。她比照这两三年的外科进人情况，立即向陈文强提出疑问。
陈文强认真地解释：“我管外科的临床工作, 得保证外科进去的新人质量。本科生的高考分数就比专科生高、又多学了两年, 嗯，那个杨大夫的儿子属于特例，嗯, 是特殊照顾。
咱们省院的外科要尽早培养出随时能胜任急诊值班的人才、尽快建立起三级值班制度、才能保证医疗工作的安全。毕竟外科是最容易出事的科室。外科工作不出篓子, 全院的医疗安全问题, 就从源头上解决了大半。你们有什么反对意见没有？”
因为陈文强这人做事的秉性, 今年谁都没敢应往外科送人的请托。在座的人都不傻, 陈文强说的这些是事实, 没反对的必要。
陈文强见没人反对就继续说：“今年分去外科的新人，也未必以后就能定岗在外科工作。如果在规培轮转期间, 发现哪个人不适合做外科大夫，我会及时提请院务会重新考虑，安排去适合本人能力的工作岗位。不是所有临床医学专业的毕业生, 都能当外科大夫的。”
傅院长立即道：“我支持陈院长的提议。”
费院长自然也没有意见。
舒院长也说：“我们今天开会的目的, 就是要把合适的人放到适合的岗位上。如果轮转几个月、发现有能力不适应工作岗位的同志, 是要及时做调整。安全第一。”
陈文强挑出几份档案，接着说：“所有本科生的的档案我们大家都看过了。这七个学生的学习成绩、实习成绩、实验动手成绩我做过比较，除了杨宇，他们的综合动手能力比较强。”
八份档案转了一圈，最后传到秦处长的手里。秦处长接过陈文强挑的学生档案登记名字，发现还真不是剩下这些本科生中成绩最出挑的，真就是陈文强说的按动手能力来挑的。
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舒院长等了一会儿见没人反对就说：“外科选定了，按说