护理部一个缓冲时间。还有内科大夫那边要麻烦一点儿。”
“？”陈文强挑眉。
舒院长笑笑说：“外科大夫都不管孩子的，可内科大夫女的多啊。那几个年轻大夫都有孩子在幼儿园。还有妇产科，也是这种情况。我估计不少科的倒班，都要受到影响的。”
“那也是没办法了。咱们争取主动也是为了别惹出医疗事故，不仅仅是为病人、也是为医护人员、为医院好。大家一起辛苦一周了。”
老楚洗了饭碗过来说：“封闭一周对临床的影响也不算很大，下周五就是五一了，也要放假的。”
舒院长提醒她：“咱们的托儿所和幼儿园是不放假的，年三十都不放假，你忘记了？”
老楚笑：“我还真就没留意这个。咱们那几个孩子都是放在家里，陈爸爸陈妈妈看着，哪个也没往托儿所、幼儿园送的。”
“我们俩也是那么长大的。”
“你们俩福气好。”
舒院长和陈文强相视一笑。
陈文强接着问舒院长：“那个儿科吴主任的心脏怎么样？没事儿吧？”
“大事儿没有，能休息几天最好了。等他稳当下来的吧，让他做个彻底的检查。他家有这方面的遗传病史，他父亲、他弟弟都有冠心病。”
“那他可得小心了。”
“是啊。噢，对了，那个小孟，就是这次省厅下来、跟着做调研的那个年轻人，今天给我打电话了，他说愿意到省院的医务处工作。”
“他都四十岁了，不年轻了。”
舒院长不理会陈文强这话。“那个我答应他了，下来给他提半级。这也是惯例。咱们医务处也缺少一个能接秦国庆的人。”
“你看着合适就好。”
“我让他多配合你的工作。你要按着自己的用人思路去影响他，他以后能不能成为一个合格的医务处长，不仅有他个人的努力，也离不开你的培养。”
“这个……”陈文强犯难起来。“你要让我培养小李，怎么去做个合格的神经外科大夫可以。去培养个合用的医务处长，我真的不知道从哪儿下手。”
“那你逆推一下，你想要什么样的医务处处长、想要他怎么协助你工作、要达到什么样的目的，你自己先有个计划。然后把这要达到的标准告诉给小孟，他自然会向标准努力的。先试两年，如果他实在不是那块材料、离你的要求差距太远，你就考虑另换合适的人去培养了。”
“嗯。我好好想想的。其实啊，我觉得最好的医务处处长就是老秦这样的。”陈文强没开玩笑。他觉得秦国庆做医务处处长很合适的。
“那你就把他哪儿合适整理出来，让小孟照着学了。”
“行。我回去整理一