后的供应室工作人员，还是各科室淘汰下来的。嗯，‘淘汰’这个词用得不准确，但意思就是基本是临床科室不要的人。除了年龄大，不适合再倒班的原因之外，也是是因为各种各样违反临床工作程序等，被‘发配到供应室的。’”
“咳咳，比如，原来在创伤外科的护士小方，就因为当班时没有仔细核对、及时调整患儿的输液速度，导致患儿死亡去的供应室。我不是说小方该怎么处理、去供应室是不是合适，而是说供应室的同志，需要一个能镇得住场子的人，能将不把工作程序当回事儿的人压住。
当然啦，小高同志的能力我还是相信的。”
廖主任就接着费院长的尾音说话了：“当初马主任下去是什么条件，我建议小高去供应室还是一样。不愿意服从小高的工作安排、不能按照供应室制度好好工作的，可以调去后勤的其他岗位。比如像去年那些去洗衣班、食堂的处理。我不信经过这样工作调动后，供应室还会有挑战省院工作制度的同志。”
“廖主任，现在供应室的同志，基本是卫校毕业的了。”秦处长提醒她：“不是既往那些没什么文化、照顾两地分居安排的家属。把卫校毕业的同志调去食堂、洗衣班，不太适合。”
“秦处长，你这么说，那更好办了。费院长，你也不用为难。供应室的护士归我护理部管，比原来的那些完全归后勤管的家属还好管理。
我的想法是这样的：按照护理部的工作要求，不服从工作分配、不胜任工作岗位的要求，那就要调离原岗位，脱岗学习了。待岗期间该怎么发工资，咱们医院有现成的规章制度。”
这回不仅是秦处长，就是章处长也有些愣神了。廖主任的意思再明白不过，不好好干就待岗。那就意味着没有奖金，没有岗位补贴，只有个基本工资，还要天天到护理部学习。
狠！够狠！！但若不这样，根本就没办法管理、吓住省院这几百名护士。
廖主任还接着说呢：“咱们省院今年从几个卫校合计要了60多个护士，大不了明年多要10个，把供应室的人再换一批。这周护理部给各科护士长开会的时候，我会向全体护士长说明的。”
“我同意。不好好干的、不能胜任本职工作的，一定要及时调离岗位。”科技处章处长立即举手表明他的态度。“无论是在供应室，还是在哪个科室。”
舒院长轻咳一下，扫了章处长一眼。坐在舒院长对面的费院长已经要变脸了。因为他那二儿子上周又出错了。
唐书记眼看要讨论要被章处长带偏，立即说：“咱们举手表决。超过半数有效。”言毕，她带头举手。
关岚应声举手：“我同意。”
舒院长、陈文强、廖主任、章处长等陆续举手。小高自己也举手。