第八百二十章 培训科（2 / 5）

各种工种的不同待遇的，并不是他所以为的，他们外来者跟本地者的不同，在认真研究了之后，才知道，这是一个完善的升级体系，而就算是本地人，如果没有一定的等级的话，也别想拿到高薪，最多，就是比40贯多一点而已，达不到七八十，甚至一两百的程度。

定海军有一套完善的升级体系，最初级的并不难考，如果考上的话，那对于刁小七来说，那就是质的不同了的，一级技工的最低工资是68贯，二级技工更是高达96贯，几乎翻了一番，同时从事的工种，也相对的比较的轻松，甚至工作的时间也会缩短，更加的体面。

在问起如何考试，需要怎么学习和购买资料的时候，却不曾想，工友们告诉了他一个可以去学习的地方，本身只是询问如何的考试，却不曾想，在工厂之中，有一个他从来都没有想过的部门培训科。

到工厂的培训科，这也是定海军的特色的，培训和大量的产业工人，才是的未来的关键，人口重要，有人口才有这样的总数的产业工人，可是如果技术更加高的工人，当然比技术更低的更好，这些专业的培训，会让他们水平更高，特别是通用性的技能掌握的更好，更加得心应手的在每一个工作上。

在工厂之中，专门有一个培训科，用于职工培训的组织，考核，这是一个辅助性的部门，却是必不可少的。

当然了，工厂规模不同，培训科的权限也不尽相同，类似这个日化厂的，规模并不是很大，它的权限只有3级，如果是钢铁厂那样的重工业工厂，或者是冶炼厂那种的，最少也是6级的。

6级以上的，就不能够工厂本身来负责了，必须要专业的技术学校，或者是研究院来评判，定海军为了保证薪水和升级，让一到六级的技工，他们的升级容易很多，也简单很多，普通人的资质，花费多少不等的时间，就可以达到六级。

可是七级以上，也就是高端的技工体系，那就是不一样的，从这个意义上面说，这才是整个技工力量的核心，八级可以不借助机床，手工加工一些零件，可以说，每一个都是技术大师，至于八级和九级，那是传说之中的人。

这些也是必须要培养的，赵信的格局很大，未来的布置也非常大，而落后的科技条件下，想要得到比较高的成果，这些可怕的，比起一些精密机床更加强大的技工，他们可以跨越时代，把一些精密的，自动化的零件给加工出来，然后以卡牌系统的复制和重现功能，完成科技的升级。

这是在技术和累积不足的前提下，能够大规模的提升效能和科技水准的唯一方法。

高级技工，那是研究院和大型重工业工厂才有的，类似这个日化厂，哪怕有高级技工，也发挥不出来这些技工水平，目前日化厂的培训等级是3级，而日化厂拥有的最高级别的