圈出了几个数据。
七月起，公司有200人买了社保。这是社会招聘和大四毕业的。
社会招聘又包括没读大学的打工人，以及往届毕业生。
这些人占公司总人数的30%。
这部分人暑期是必须上班的。能够享受休暑假待遇的只有兼职的大学生。
当然，如果开学后公司外送不缺人了，工时肯定是尽着暑假肯上班的员工来。
兼职的，就做替补吧。肯定是要先顾着这些暑假都肯留下来的、吃苦耐劳的员工啊。
哪个公司都不会喜欢拈轻怕重的员工的。
人事部之前奉命派人到各店给签了正式合同的员工都宣讲了一下公积金的好处。
弊端就不用宣讲了，大家都知道。到手的钱少了！
不过，宣讲之后有意在蓉城或山城等地买房的员工都买了。
尤其是看那些大学生都买了，其他人也大多跟着买了。
只有极个别的人没有买。对骑手来说8%的基本工资也就百八十块。
但是买了自己账户里就能多两个百八十块，离职的时候可以一次性取出来，这就很不错啊。
而且还能少交二十来块的税。
就还是按30%的人，这30%的员工基本工资的8%，大约是25728元。
本月营收总额160万，占1.6%了。
他们的社保，公司给交的部分也是这么多。
相当于人力成本一下子增加了51456，3.2%了。
七月的利润率是26.25%。
等八月拆分之后，几百个骑手的社保、公积金就都得外送店自己承担了。这个压力可不小！
不过，从七月的财务报表看三家如今分家后的情况，外送店起步还成。
外送店接外单的利润从报表上看是两万元。
但是，不要忘了，它还接内单呢。
小卖部、奶茶店和秦氏小馆七月营收110万，还得拨11万的外送费给外送店。！
第212章
所以,分家之后的外送店就有13万现金。
不然，八月拿什么来开店？
从小卖部和奶茶店拿，那都算是秦歌注资了。
从八月开始,秦歌每月分的10%的经营费用也就只包括外送店的了。
这显然是不够她用的,她目前供房都要一万八了。回头上海的房子买了再抵押，肯定超过两万五。
所以,另外三家自有产业，她也得继续拿这个经营费用。
13万现金,开四家店都不够。那怎么办呢？
老办法啊,抵押贷款。
只不过这