，直接石沉大海。 眼看孩子都开学了，妈妈都住进了自己家里，开始接送孩子幼儿园上下课、开始买菜做饭搞卫生，陶晓娟越发着急——虽然丈夫没有直接出言打击，可是却婉转地表达：“晓娟，这几年就连大学生的就业形势都不太好，你不如把要求放低一点？” 她丈夫倒是想说“你要么还是继续在家做家庭主妇吧”，不过他们在过去的一年多时间里就这个问题经过无数次探讨、博弈、僵持甚至是争吵，最后陶晓娟取得了‘胜利’，争到了重回职场的机会。她丈夫了解她，陶晓娟既然下定决心，那就不可能放弃的——何况，出于他的私心，觉得她撞一撞南墙也挺好。 九月初，陶晓娟的亲妈因为来家里带外孙，时不时询问女儿求职的进展，给陶晓娟造成了一定的压力，她知道自己要是不快点找到工作，下个月婆婆过来，恐怕形势更不乐观。 于是她将应聘的职位要求放低了些，但要她去和应届生们一样从头做起，她是绝对不甘心的！ 这样一来，在用人方那边陶晓娟完全没有什么优势。 是，她确实有工作经验，简历上写着会统筹安排、能熟练地使用办公软件、英语没问题、开车没问题…… 可是，除了第一点之外，会统筹安排这一点又不是一两天能够验证的能力，可信度还得打个折！ 至于后面那一串，哪个本科毕业生不会呢？人家的薪资要求还更低、哦，应届生还没有家庭负累！ 于是陶晓娟又经历了第二轮打击。 等到九月中旬的时候，她意识到这样‘广撒网’、一步一步放低自己对工作的要求恐怕是没有尽头的，她挣扎一番，翻开了手机通讯录里许久不联系的号码，那是她以前的同事、客户们。 通过他们，陶晓娟将自己的简历送到了几家猎头公司，拜托他们有针对性地为自己推荐工作岗位。 这个过程并不顺利。 她的前同事和客户们有的人夸赞她真不愧是勇于回归职场的新女性； 还有自持关系不错或者自以为好心的人，劝说她在家里带孩子享福——“反正你老公现在年薪挺高，完全养得起你们娘俩嘛！”这是他们/她们的原话； 或许还有这样一种人，他们嘴里说着第一种话，心里想着第二种念头吧。 陶晓娟想：凭什么？怀孕生子之前，我在岗位上奋斗到预产期前三天才离岗，如果不是产后恢复不佳和产后抑郁等等，我本可以在给孩子断奶之后就回归职场的！如果我当时就回去上班，那只是离开公司大半年而已，说不定我现在的成就也不比我丈夫低！ 但是一切都没有如果。 一切的如果都在她一次一次为家庭、为孩子的忍让退步过程中，化为泡影。 这一次，猎头说招人的是一家刚成立的饮料公司，老板是年轻女性，可能更愿意给同性别的女性一个平等的机会——但也未必，也有可能会更挑剔有家庭