第二百一十八章 学历歧视?先管管高考地域歧视吧(3，求自动订阅)（2 / 4）

只要有能力，不管什么大学的毕业生，都能够找到好工作。

但章雪峰一句话就绝杀了他。

章雪峰告诉那个老板:虽然我们嘴上说着能力比学历更重要，但世界五百强的企业，是不会跑到一个三流大学去招聘的，他们只会去那些重点大学招聘。

沈飞觉得这个答案其实真的很现实。

回到督导办这边，沈飞便把李英杰跟张若楠等人都叫了过来。

“大家对于学历歧视这个事情，是怎么看的?”

沈飞对他们问道。

几个人面面相觑，却没有一个人吭声。

很显然。

他们不太明白沈飞的意思。

“学历歧视?”

张若楠想了想道:“沈主任，您的意思是……”

“算了，你们回去吧，把给我找几个年轻人，算了，我自己去网上找资料吧，暂时先不用你们了。”

沈飞想了想，摆摆手道。

他忘记了。

这帮人一个个都已经是中年人了，对于学历歧视这个事情，感受并不深刻。

但事实上。

学历歧视如同任何类型的歧视一样，在任何社会都存在。

歧视本身源自认知偏见，歧视是偏见的行为。

在社会中，存在对于美丑、高矮、贫富许多方面的歧视行为。

学历歧视也在劫难逃，并且严重，影响深远。

由于学历，尤其是第一学历一旦形成，就无法更改，从工作、结婚往后的生活里，都存在被人歧视的风险因素。

这样的歧视危害好比种族，从你本科录取那一天开始直到生命结束，甚至会让

后代也承受歧视的阴影。

人对于高矮胖瘦有歧视，为何对学历也会歧视呢?

大概是因为，人们对于聪明与愚笨的区别心，人们认为高学历可以是高智商、高能力的显性量化特征。

由此，低学历也就成为他人眼中低智商、没能力的显性特征。

将学历指标化、显性化成为了学历歧视偏见的源泉，为歧视行为提供了原始动力。

这听上去有些荒谬，但确实存在于大部分人的生活当中。

打个比方来说。

在国内的招聘领域，985、211大学的学生，就是比普通大学的学生找工作更容易。

这也是很多人在网上怨声载道的原因。

看着她们发的帖子，沈飞的眉头紧紧皱在一起。

说实话。

他因为是燕京本地人，对于这个倒是没什么感觉，但沈飞能够明白那些人的想法，不过沈飞觉得，真正决定学历歧视的，其实并不是所谓的重点大学和普通大学之分，更重要的地方在于，高考的地域歧视。

想想看。

江省、鲁东省这样的高考大省，哪怕你考了六百多分，结果却未必能够上燕京、盛海的重点大学。

但人家燕京和盛海的本地人，只要四五百分，就能够上重点大学，这难道不是最大的问题么?

有人曾经统计过，燕京的学生考上燕京大学的概率，是南河省的六十倍!

尽管有些人一直宣称，大夏不存在所谓的高考地域歧视，但事实上，那只不过是他们的错觉罢了。

沈飞花了一个星期的时间整理了自己能够查到的数据之后，真的是被震惊了。

大夏高考制度