数得出平均成绩，以确保公平性。
通过抽签确定队伍后，两队士兵开始商讨策略，制定具体的出发顺序和每个人的职责。整个过程只有五分钟，比赛开始的哨声一响，两队迅速冲了出去。
一队显然将速度最快的队员放在了前面，中间是速度稍慢的，后面也是相对较快的。这样，中间速度较慢的队员会被迫加快速度，整体队伍的速度自然就提升了。而选出的指挥者速度也不逊色，完成自己的任务后迅速加入到匍匐前进的队伍中。
二队则采取了相对冒险的策略，他们没有设置专门的引导者，而是先在网外记住所有轰炸区的位置，每个人记一部分，这样可以在最短时间内记完所有区域。然后依次出发，每一段区域都有人指挥，这样就不需要引导者最后出发了。
两队采取了不同的战术，最终完成时间分别是七分三十秒和七分二十九秒，二队以微弱优势获胜。
“两队的方法都没错，虽然思考角度不同，但最终效果都很不错。”许老斩钉截铁地说，“第二个项目考察的是团队协作能力，个人的突出并不能决定整体的胜利，必须确保每个人都完成自己的职责，发挥最大能力，才能取得最终胜利。”
“你们的分工设置得很合理，从不同角度出发，两队都有值得借鉴的地方。相信你们也从这个项目中收获了很多。”许老继续评价道。从前两个项目可以看出，每个项目都不简单，考核的是全方位、多层次的能力。这样的考核确实能激发士兵们的潜力。
包括每个项目结束后的反思也是必不可少的。通过沟通与交流，他们能明白自己的不足，同时进一步加深理解。
在相同情况下，为什么别人能做得更好、完成得更出色、想得更深远，这些都是值得思考和反思的地方。只有想明白了这些，才能有更大的提升；否则，只是原地踏步，脱离了项目本身，不会有任何收获。
“我们刚才的分配确实不是最优的，在出发顺序上还可以进行更细致的优化，包括引导者其实也可以提前出发。”
“虽然分区域记忆提高了速度，但这种方法其实还可以更快。我们应该在记忆的基础上规划好路线。”
……
众人讨论得热火朝天。每个项目完成后，他们都收获颇丰，尤其是在思想层面上，更加明确了自己应该如何做才能表现得更好。
第三个项目是攀岩，考核的是体能。特遣队成员和王波三人相对较快一些，而黑玫瑰女子特别行动队则整体稍显落后。
这个项目没什么可多说的，如果体力不支，想再多也没用。
“不是所有任务都能靠智慧取胜，有时候本身的差异是不可忽视的。再好的想法也需要通过执行能力来体现。”陶老安慰道。他这话有一半是说给黑玫瑰女子特别行动队听的。在前两个项目中，她们并没有明显的弱势，但在这个项目上就比较明显了。
高达十几米的攀岩墙，黑玫瑰女子特别行动队刚开始的速度并不慢，只是到了后半程有些体力不支，想要冲刺也是力不从心